Een online HR-analytics community platform: waarom juist nu?
Sinds 1 maand is het HR-analytics community platform live. Op dit online platform kunnen HR-professionals kennisdelen, samenwerken en trends op het gebied van HR-analytics volgen. Het platform is een initiatief van het ministerie van BZK en het aLab van O&P Rijk speelde een belangrijke rol in de opstart van het platform.
Data Scientist Ilsa Brooijmans van het aLab is nauw betrokken bij de start van het online platform. Ze vertelt waarom dit het juiste moment was voor het platform: ‘Eén van de focuspunten van het Strategisch Personeelsbeleid van BZK is datagedreven werken. De Interdepartementale Commissie Organisatie en Personeel (ICOP) hecht veel waarde aan het gebruik van HR-data om beleidskeuzes en beslissingen te nemen op HR-gebied. Dit betekent dat het voor organisaties binnen het Rijk steeds belangrijker wordt om HR-data te gebruiken. Vanuit het ministerie van BZK is in samenwerking met aLab een werkgroep gestart. Uit deze werkgroep ontstond het idee voor een platform om kennis te delen, samen te werken en van elkaar te leren.’
Welke rol speelt aLab in dit verhaal?
Het aLab organiseert al een aantal jaar de HR-analytics community en is daarom bij de ontwikkeling van het online platform betrokken. ‘In de HR-analytics community bespreken we eens in de 2 maanden HR-analytics onderzoeken die HR-experts hebben uitgevoerd. Wij organiseren dit. Daardoor hebben we sowieso al contact met dezelfde doelgroep als voor het online platform. Zo konden we goed meedenken met de wensen van het platform. De verschillende HR-thema’s komen ook terug op het online platform. Het voordeel van het platform is dat je altijd en overal je kennis kunt delen, vragen kunt stellen en op de hoogte blijft van de trends binnen HR-analytics.’
HR-analytics community platform als verlengde van de community
Brooijmans ziet de komst van het platform juist als een kans en niet als een bedreiging van de toekomst van de HR-analytics community: ‘Het HR-analytics community platform is echt een ander medium dan de community. Het zal elkaar juist versterken, omdat je ook direct vragen kunt stellen en je aanpak van je onderzoeken kunt delen. In de community bespreken we onderzoeken en gaan we dieper hierop in. Stel: je bent bezig met een verzuimonderzoek en je wil weten hoe andere dataspecialisten dit hebben aangepakt. Dan kun je je vraag direct stellen en hoef je niet te wachten op een volgende community. Daarnaast biedt het platform kansen voor werkgroepen, waarin je met elkaar de diepte in kunt gaan en discussies kan starten.’
De HR-analytics community is bij een deel van de HR-professionals een vaste prik in de agenda. ’Zo’n 180 professionals nodigen we elke 2 maanden uit voor de community. Met het platform hebben we nu een extra kanaal om informatie te delen. We houden een prikbord en een agenda bij met daarop de laatste updates en data. Zo blijf je als deelnemer goed op de hoogte en hoef je niet per se je e-mail in de gaten te houden. 120 deelnemers hebben zich inmiddels aangemeld voor het platform.’
Benieuwd naar het HR-analytics community platform?
Wil jij graag meer doen met HR-data binnen jouw organisatie en ben je benieuwd naar het HR-analytics community platform? Meld je aan en neem vooral een kijkje. Je kunt je daar ook aanmelden voor de HR-analytics community bijeenkomsten. De eerstvolgende bijeenkomst staat gepland op 27 juni.