Wat verandert er aan mijn arbeidsvoorwaarden per 1 januari 2025?
In het akkoord over de CAO Rijk 2024-2025 zijn afspraken gemaakt die per 1 januari 2025 ingaan. In dit nieuwsbericht zetten we deze afspraken voor je op een rij.
Aflossing studieschuld als IKB-doel
Vanaf 1 januari 2025 wordt aflossing studieschuld toegevoegd als IKB-doel. Je kunt elk jaar maximaal € 2.000 IKB-budget gebruiken voor het fiscaal vriendelijk declareren van al terugbetaalde aflossingen van je eigen studieschuld bij Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO).
Lees meer over het aflossen van studieschuld als IKB-doel.
Structurele leasefietsregeling
Na een succesvolle pilot wordt de leasefietsregeling vanaf 1 januari 2025 rijksbreed voortgezet. Als je aan de voorwaarden voldoet, kun je een fiets leasen via je werkgever.
Lees meer over (de voorwaarden van) de leasefietsregeling.
Uitbreiding zorgverlof
Vanaf 1 januari 2025 wordt de periode waarin, tijdens zorgverlof, je maandloon volledig wordt doorbetaald, verlengd. Dit gaat van maximaal twee naar maximaal vier weken per periode van twaalf maanden. Het verlof kan je flexibel inzetten en kan ook worden gebruikt voor het verlenen van mantelzorg. Mantelzorg is onbetaalde en vaak langdurige zorg voor zieke familieleden of vrienden. Dit kan verzorging zijn of hulp bij dagelijkse activiteiten.
Lees meer over zorgverlof.
Garantietoelage roosterdienst
Werk jij in roosterdienst? Dan kunnen roostertoelagen een belangrijk onderdeel van je maandinkomen zijn. Als je tijdelijk niet of minder vaak in onregelmatige dienst werkt door:
- zwangerschap: je maakt gebruik van het wettelijk recht op een ander rooster in de periode dat je zwanger bent tot 6 maanden na je bevalling
- vakbondswerkzaamheden: je verricht werkzaamheden voor je vakbond
- OR-lid: je bent lid van de OR en verricht daarvoor werkzaamheden
- opleiding/cursus: je volgt of geeft een opleiding of cursus
- tijdelijke werkzaamheden: op verzoek van je werkgever voer je tijdelijk andere werkzaamheden uit
- organisatiebelang: andere redenen die je werkgever in het belang van je organisatie vindt
Dan krijg je misschien minder toelagen. Daarom ontvang je vanaf 1 januari 2025 onder bepaalde voorwaarden de garantietoelage.
Lees meer over (de voorwaarden, de hoogte en het aanvragen van) de garantietoelage.
Minimumbedrag IKB-budget
Per 1 januari 2025 wordt de minimum vakantie-uitkering (het gedeeltelijk vloerbedrag) omgezet in een maandelijks minimaal IKB-budget van € 440 bruto bij een volledige arbeidsduur (gemiddeld 36 uur per week).
Lees meer over het IKB-budget en wat je ermee kunt doen.
Gedeeltelijke jubileumuitkering bij AOW-ontslag
Medewerkers die op of na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd uit dienst gaan, hebben vanaf 1 januari 2025 recht op de gedeeltelijke jubileumuitkering. Je moet wel aan een aantal voorwaarden voldoen.
Lees meer over de (gedeeltelijke) jubileumuitkering.
Werken in het Caribisch deel van het Koninkrijk
Vanaf 1 januari 2025 wordt hoofdstuk 25 toegevoegd aan de CAO Rijk, met al geldende regelingen voor medewerkers die in het Caribisch deel van het Koninkrijk werken. Deze regelingen zijn deels aanvullend en deels afwijkend van de algemene cao-bepalingen en worden uitgevoerd door WereldWijdWerken (3W).