Alle ministeries zijn eigenrisicodrager (ERD) voor de Ziektewet (ZW), voor de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) en voor de Werkeloosheidswet (WW). Het eigenrisicodragerschap geeft invulling aan goed werkgeverschap omdat het mogelijk is de (ex-)medewerker actief te ondersteunen bij re-integratie. In het geval van een verzuimende (ex-)medewerker levert het ERD-schap kostenbewustzijn en besparingen voor jou als werkgever op. Door het eigenrisicodragerschap houd je regie en controle op het gehele verzuimproces.
Als eigenrisicodrager ben je eindverantwoordelijk voor de verzorging en uitbetaling van de Ziektewet- en/of arbeidsongeschiktheidsuitkering en/of WW-uitkering. Dit betekent een actieve rol in de begeleiding en ondersteuning bij re-integratieactiviteiten.
De doelgroep die onder het eigenrisicodragerschap Ziektewet valt zijn medewerkers die ziek uit dienst gaan of die binnen 28 dagen na ontslag ziek worden. De werkgever is verantwoordelijk voor verzorging en uitbetaling van de ziektewetuitkering en begeleiding bij re-integratieactiviteiten aan de zieke voormalig medewerker. De medewerker meld je aan bij Bedrijfszorg via het aanmeldformulier.
Als na de start van de Wet verbetering poortwachter het herstel van de zieke voormalig medewerker binnen twee jaar niet of onvoldoende optreedt, dan kan de voormalige medewerker mogelijk in aanmerking komen voor een uitkering ingevolge de Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten.
WW-casemanagement is bedoeld voor rijksmedewerkers van wie het (tijdelijk) dienstverband van rechtswege is of wordt beëindigd. Op grond van de Werkloosheidswet (artikel 72a) en het eigen risicodragerschap is het Rijk verantwoordelijk voor de begeleiding van voormalige medewerkers naar ander werk. Vier maanden voor het einde van het dienstverband mogen medewerkers voor WW-casemanagement worden aangemeld.
