Management Dialoog
Tijdens deze sessie gaan we op een interactieve wijze aan de slag met de onderwerpen diversiteit, inclusie, in- en uitsluiting mechanismen en inclusief leiderschap. Onder leiding van onze gesprekleiders bereid je jouw team voor op de (volgende) D&I stappen die nodig zijn voor de organisatie. Het belangrijkste doel van een management dialoog is het vergroten van bewustwording en het faciliteren van een dialoog tussen bestuurders of managers rondom het thema DGI, om de onderlinge communicatie en samenwerking te versterken. Een dialoogsessie duurt 2,5 uur.
Wat houdt het management dialoog in
Tijdens de sessie komen de volgende onderwerpen aan bod:
- Wat houden de begrippen diversiteit en inclusie eigenlijk in? Is er ruimte voor diversiteit? En wat betekent dat dan?
- Wat is inclusie eigenlijk en hoe (h)erkennen wij deze ‘ervaring’? Wat hebben diversiteit en inclusie met elkaar te maken?
- Hoe kunnen wij als bestuurder en managers het verschil maken t.a.v. divers en inclusief denken en handelen?
Voor wie en door wie
Intervisie is er voor leidinggevenden, HR-adviseurs en werkbegeleiders die die behoefte hebben aan een professioneel georganiseerd open en vertrouwelijk gesprek om te sparren over D&I-vraagstukken en een eventueel probleem op te lossen.
De training wordt verzorgd door professionele trainers die werkzaam zijn bij O&P Rijk | Inclusiviteit. Zij zijn specialist op het gebied van HR, recruitment en vraagstukken over inclusief denken en werken én diversiteit op de werkvloer.
Kosten
Neem contact met ons op om je wensen te bespreken, daarna maken wij graag een offerte voor je.
Meer informatie
Mail ons via D&I@rijksoverheid.nl voor meer informatie en we verkennen graag de mogelijkheden van een rondetafelgesprek op maat voor je organisatie.
Eerder organiseerden wij een managementdialoog voor het Ministerie van IenW en het Ministerie van VWS.