Ontwikkelingen op het gebied van D&I en de Banenafspraak - week 44

Diversiteit & inclusie

Kamerbrief over de strafrechtelijke aanpak van discriminatie | Kamerstuk | Rijksoverheid.nl
Minister Yeşilgöz-Zegerius (JenV) informeert de Tweede Kamer over de strafrechtelijke aanpak van discriminatie. Zij gaat daarbij in op vragen van het Tweede Kamerlid Mutluer (PvdA) over  het in behandeling nemen van extra aangiften door het Openbaar Ministerie (OM) als de meldingsbereidheid omhoog gaat. Daarnaast bespreekt zij het antwoord van de Nationaal Coördinator Antisemitismebestrijding op vragen over de aanpak van geregistreerde incidenten op het gebied van antisemitisme.

Kamerbrief met 1e voortgangsrapportage VWS-brede aanpak discriminatie en gelijke kansen | Kamerstuk | Rijksoverheid.nl
Minister Helder (Langdurige Zorg en Sport) stuurt de Tweede Kamer een brief met daarin de 1e voortgangsrapportage van de aanpak van discriminatie en racisme en de bevordering van gelijke kansen op gebieden waarvoor het ministerie van VWS beleid maakt. Bijvoorbeeld op het gebied van zorg, ondersteuning en sport.

Oproep minister Dijkgraaf: passende stagevergoeding voor álle studenten | Nieuwsbericht | Rijksoverheid.nl
Alle studenten die een stage lopen voor hun opleiding verdienen een passende stagevergoeding. Minister Dijkgraaf (Onderwijs) roept de sociale partners van alle sectoren waar dat nog niet is gebeurd op om hierover cao-afspraken te maken. Deze oproep doet hij naar aanleiding van een onderzoek naar stages in het hbo dat hij vandaag naar de Kamer stuurt. Uit het onderzoek onder hbo-studenten blijkt dat met name onderwijsstagiairs meestal geen vergoeding ontvangen voor hun werkzaamheden. Dat geldt ook voor veel zorgstudenten.

Being Black in the EU – Experiences of people of African descent | European Union Agency for Fundamental Rights (europa.eu)
De EU heeft onderzoek gedaan naar anti-zwart racisme in de EU. Deze vorm van racisme is de afgelopen vijf jaar toegenomen.

Onbenut arbeidspotentieel daalde in 2022 (uwv.nl)
Door de krapte op de arbeidsmarkt vonden vorig jaar steeds meer mensen (meer) werk. Het onbenut arbeidspotentieel, bestaande uit (semi-)werklozen en deeltijdwerkers die meer kunnen en willen werken, daalde in 2022. 350.000 mensen hebben geen betaald werk en er zijn relatief veel deeltijdwerkers die meer willen werken. Het onbenut arbeidspotentieel is relatief gezien het grootst in de arbeidsmarktregio Groot Amsterdam en het kleinst in de regio’s Midden-Limburg en Helmond-De Peel. Dat blijkt uit onderzoek van het UWV en het CBS.

Mensbeelden achter beleid | Publicatie | Sociaal en Cultureel Planbureau (scp.nl)
Met de analyse ‘Mensbeelden achter beleid’ onderzocht het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) de rol van mensbeelden in de beleidvorming. Als vervolg op het SCP-essay ‘Mensbeelden in beleid’ (oktober 2022) heeft het SCP de mensbeelden in beleid geanalyseerd rond een ‘Leven Lang Ontwikkelen’ en de ‘Covid-vaccinatiestrategie’. Het rapport onderstreept dat als er in beleid een vereenvoudigd mensbeeld dominant is, dat nooit op alle burgers van toepassing kan zijn. Hierdoor bestaat het risico dat de overheid groepen mensen uitsluit. 

Rapport en game guide: Haatspraak en discriminatie in online gaming | KIS
Haatspraak en discriminatie is een serieus probleem in online gaming, blijkt uit signalen van jongerenwerkers. Internationale cijfers wijzen er ook op dat dit veel voorkomt. Daarnaast blijkt dat dit gedrag als ‘normaal’ wordt gezien. Nederlandse cijfers hierover ontbreken. Voor nieuw verkennend onderzoek van Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS) gingen we op zoek naar hoe haatspraak en discriminatie in online (multiplayer) gaming tegen kan worden gegaan.

De maatschappelijke positie van Sinti en Roma in Nederland - nieuw rapport en infographic | KIS
In deze publicatie geeft KIS een beknopt overzicht van relevant internationaal en nationaal beleid en gaan we in op de huidige situatie van Sinti en Roma op verschillende levensgebieden. Welk beleid heeft invloed op Sinti en Roma? Gaat dit om generiek beleid of zijn er ook specifieke regelingen? En wat betekent dit in de praktijk voor de leefsituatie? De antwoorden hierop vind je in het rapport.

Verlies kind leidt bij werknemers vaakst tot afwezigheid van het werk (cbs.nl)
Het is de eerste keer dat CBS en TNO onderzoek hebben gedaan naar de afwezigheid van werknemers wegens het overlijden van een naaste. Aan werknemers die hierdoor in de twee jaar voorafgaand aan de enquête langer dan een week niet (volledig) hebben gewerkt, is gevraagd hoe zij hun afwezigheid met de werkgever geregeld hadden.

De Banenafspraak en Personen met een beperking (o.a. VN Verdrag Handicap)

Vereenvoudiging Banenafspraak in zicht - Op naar de 100.000 banen! (opnaarde100000.nl)
Minister Carola Schouten voor Participatie heeft het Wetsvoorstel vereenvoudiging banenafspraak en quotumregeling naar de Tweede Kamer gestuurd. Volgens haar staat bij iedereen voorop dat de 125.000 extra banen er moeten komen.

Banenafspraak tweede kwartaal 2023 - Op naar de 100.000 banen! (opnaarde100000.nl)
In het tweede kwartaal van 2023 kwamen er 3.039 banen in het kader van de Banenafspraak bij. In totaal zijn er nu 82.904 nieuwe banen gerealiseerd in de Banenafspraak-looptijd. Dit blijkt uit het dashboard Banenafspraak van UWV.

Zorg voor diversiteit onder ervaringsdeskundigen met een beperking die meedenken over wetten en beleid | Nieuwsbericht | College voor de Rechten van de Mens (mensenrechten.nl)
Er is te weinig oog voor mensen met een beperking van diverse achtergronden. Deze mensen kunnen niet alleen vanwege hun beperking maar ook vanwege hun huidskleur, etnische kenmerken, religie, culturele achtergrond en/of migratie, achterstelling en uitsluiting ervaren. Zij wordt nauwelijks betrokken bij het maken van wetten en beleid.  Dit blijkt uit onderzoek van Regioplan in opdracht van het College voor de Rechten van de mens.

Nieuwsbrief Onbeperkt meedoen! | Actueel | Rijksoverheid.nl
Mensen met een beperking hebben recht op dezelfde kansen in de samenleving als ieder ander. Met Onbeperkt meedoen! werkt het kabinet aan merkbaar minder drempels waardoor mensen met een beperking kunnen leven, zoals ze dat zelf willen. Dat doen we samen met gemeenten, bedrijven, sectoren, maatschappelijke organisaties en natuurlijk met mensen met een beperking zelf. Hoe? Dat lees je in deze nieuwsbrief, waarbij we ook aandacht besteden aan mooie initiatieven uit het land. Zo maken we de beweging zichtbaar die in Nederland gaande is.