Maand van de 1.000 voorbeelden: extra aandacht voor de banenafspraak
November is de 'Maand van de 1.000 voorbeelden'. Een initiatief om de banenafspraak op de agenda te houden en de aandacht voor inclusie op de arbeidsmarkt te vergroten. De doelen van de banenafspraak moeten namelijk eind 2025 zijn behaald. Wil jij als hr-professional of leidinggevende samen werken aan een inclusievere Rijksoverheid? Ontdek op welke manieren O&P Rijk jou hierbij kan helpen.
Begin 2026 moeten er in totaal 125.000 banen zijn bijgekomen voor mensen met een arbeidsbeperking. Het gaat om 100.000 extra banen in het bedrijfsleven en 25.000 extra banen bij de overheid. Dit heet de banenafspraak. Bij O&P Rijk geven we hier op twee manieren invulling aan: via Binnenwerk en via Team Diversiteit, Gelijkwaardigheid & Inclusie (DG&I).
Groepsplaatsingen van mensen met doelgroepindicatie
O&P Rijk | Binnenwerk is de rijksbrede invulling van de Participatiewet. In teamverband verrichten mensen met een doelgroepindicatie nuttig en duurzaam werk. Alle rijksonderdelen kunnen opdrachtgever zijn en worden volledig ontzorgd. Binnenwerk is namelijk gemandateerd werkgever en verzorgt alle administratie, leiding en begeleiding. Binnenwerk begon in december 2016 als een programma met toetsenbordreiniging en personeelsdossiers opschonen in Den Haag en Zwolle en is inmiddels uitgegroeid tot een grote rijksorganisatie met ruim 90 teams verspreid over Nederland.
In de afgelopen jaren is Binnenwerk in veel opzichten gegroeid. Binnenwerk biedt steeds gevarieerder werk, op steeds meer locaties in Nederland. Dat kan dankzij de samenwerking met andere Rijksorganisaties. Afgelopen zomer passeerde Binnenwerk de grens van 1.000 banen. Binnenwerk groeit intussen in opdracht van het Rijk door en gaat voor minstens 1.500 banen.
Individuele plaatsingen vanaf mbo 4 werk- en denkniveau
De recruiter adviseurs van O&P Rijk | Diversiteit, Gelijkwaardigheid & Inclusie doen individuele plaatsingen van kandidaten met minimaal mbo 4 werk- en denkniveau. Samen met rijksorganisaties kijken ze naar mogelijkheden om (meer) kansen te creëren binnen de rijksoverheid. De recruiter adviseurs bieden onder andere:
- advies en begeleiding bij instroom en doorstroom van medewerkers uit de banenafspraak;
- training van leidinggevenden en buddy’s voor medewerkers uit de banenafspraak;
- advies over inclusief leidinggeven en samenwerken met medewerkers uit de banenafspraak;
- recruitment van medewerkers uit de banenafspraak.
In het artikel ‘Toon lef en ga aan de slag met de banenafspraak’ lees je hoe de NVWA samenwerkt met O&P Rijk om invulling te geven aan de banenafspraak en hoe de betrokken medewerker, leidinggevende en recruiter dit hebben ervaren.
Meer weten?
Heb je vragen over de Banenafspraak? Neem dan eens een kijkje bij de veelgestelde vragen.
Kom je er nog niet uit? Dan kun je een mail sturen naar:
- binnenwerk@rijksoverheid.nl om te kijken welke mogelijkheden voor banencreatie in teamverband er zijn, of
- D&I@rijksoverheid.nl voor vragen over bemiddeling van kandidaten vanaf mbo 4 werk- en denkniveau.