Reguliere trainingen Inclusief Werven & Selecteren
Een kandidaat die het best past bij een functie en in een team. Dat willen we graag, maar waar vind je geschikte kandidaten en heeft iedereen gelijke kansen? Je leert zo onbevooroordeeld mogelijk te kijken naar kandidaten en een objectief proces in te richten. Je wordt je bewust van je eigen vooroordelen, verzamelt kennis over werven en selecteren en oefent met vaardigheden die je direct toepast.
Leerdoel
De training is onderverdeeld in concrete leerdoelen:
- Bewustwording van eigen vooroordelen en voorkeuren die een rol spelen in het selectieproces
- De beginselen van het opstellen van een inclusieve vacaturetekst
- Kennis van en inzicht in de manier om de doelgroep te bereiken (publicatie)
- Bewustwording van de verschillende vormen van (on)bewuste vooroordelen en hoe deze zich door vertalen tijdens een briefselectie
- Kennis en toepassing van objectieve selectiemiddelen
- Sollicitanten afwijzen op een objectieve en positieve manier
- Het voeren van een objectief selectiegesprek
- Objectief en gestructureerd beoordelen van het selectiegesprek
Inhoud
Inhoudelijk volgt de training de zeven essentiële stappen in het wervings‐ en selectieproces: van voorbereiding op het wervings- en selectieproces tot en met het voeren van een arbeidsvoorwaardengesprek. Je doet kennis op, krijgt tools en ontwikkelt vaardigheden om een waardevolle bijdrage te leveren aan een inclusief wervings-en selectieproces.
Dat gebeurt in een online individuele voorbereiding, twee collectieve sessies van maximaal een dagdeel en opdrachten voor je eigen werkpraktijk. Je ontdekt samen met collega’s welke aannames je van nature hebt, waar jouw- veelal onbewuste- blinde vlekken zitten (die een inclusieve wijze van werven en selecteren kunnen belemmeren) en hoe die zich uiten. Je leert vervolgens je hoe die belemmeringen wegneemt en je leert nieuw en inclusief denken en handelen.
Tussen de collectieve sessies zit twee weken om je de kans te geven het geleerde in de praktijk toe te passen. Om je een idee te geven, zie je hieronder hoe de zeven stappen verdeeld zijn over de dagdelen:
- Dagdeel 1: voorbereiding, vacaturetekst en publicatie
- Dagdeel 2: briefselectie, selectiegesprek, afwijzing en arbeidsvoorwaarden
Maandelijks inloopspreekuur
Heb je onze training gevolgd en heb je nog vragen? Maak gebruik van ons maandelijks online inloopspreekuur. Deze vindt elke derde vrijdag van de maand plaats tussen 10:00 uur en 11:00 uur. Onze trainer begeleidt het spreekuur en je krijgt antwoord op vragen die jou, je team en organisatie verder helpen bij het inclusief werven en selecteren. Mochten er meer aanwezigen zijn, dan kunnen jullie ook goed werkende praktijkvoorbeelden uitwisselen. Meld je aan via inclusieve.overheid@leeuwendaal.nl.
Voor wie en door wie
Iedereen die te maken heeft met het werven en selecteren van een (nieuwe) collega en zich hier verder in wil ontwikkelen.
De training wordt verzorgd door professionele trainers die werkzaam zijn bij Leeuwendaal en haar partners Van de Bunt Adviseurs en Ocullus Consultancy.
Kosten
De training kost 430,01 euro.
Data en aanmelden
De reguliere trainingen vinden twee keer per maand plaats. Aanmelden en startdata vind je via Leer-Rijk of je eigen leer-of opleidingsportaal*. Ontdek welk leerportaal jouw organisatie gebruikt.
Praktisch
- De training duurt twee dagdelen
- De training wordt online of fysiek gegeven. Dit is afhankelijk van de startdatum
- Minimaal 8 deelnemers, maximaal 15 deelnemers
- Als je vanwege een (arbeids)beperking speciale behoeftes hebt voor deelname aan deze training dan horen we het graag
- Wil je je na de training nog verder ontwikkelen op een aantal onderdelen van het wervings- en selectieproces? Kijk naar ons aanbod verdiepingstrainingen!
- Bekijk onze flyer
Meer informatie
Voor meer informatie over de inhoud van de training neem contact op met inclusieve.overheid@leeuwendaal.nl. Ook als je interesse hebt in een incompany training voor je organisatie.