Contractovername

Aan vaste medewerkers in dienst van het Rijk kan een contractovername worden aangeboden door de werkgever. Het betreffende rijksonderdeel kan tot dit aanbod overgaan als er sprake is van een organisatiebelang. De medewerker maakt op vrijwillige basis gebruik van dit aanbod. O&P Rijk | Loopbaan- en Talentontwikkeling adviseert en coördineert dit proces en werkt hiervoor samen met Geerts & Partners via een rijksbrede raamovereenkomst.

Begeleiding Geerts & Partners

Het bevoegd gezag van het rijksonderdeel bepaalt hoe lang de begeleidingsperiode bij Geerts & Partners duurt. Bij een begeleidingstraject van minimaal 6 en maximaal 14 maanden door Geerts & Partners, krijgt de medewerker een contract voor bepaalde tijd. Daarna loopt het contract van rechtswege af. Bij een aangeboden begeleidingstraject van minimaal 15 en maximaal 24 maanden geeft Geerts & Partners de medewerker een contract met een vaste aanstelling bij Geerts & Partners.

Bij een contractovername neemt de medewerker vrijwillig ontslag als rijksambtenaar en treedt in tijdelijke of vaste dienst (afhankelijk van de gekozen begeleidingsduur) bij Geerts & Partners. De medewerker wordt begeleid vanuit Geerts & Partners en krijgt daar ook een arbeidscontract. De begeleiding kan bestaan uit:

Begeleiding bij het vinden van werk bij een andere werkgever.
Begeleiding om aan de slag te gaan als zelfstandig ondernemer.

Gedurende het dienstverband bij Geerts & Partners wordt het netto maandsalaris doorbetaald, dat de medewerker op het moment van ontslag heeft (exclusief toelagen, inclusief IKB). Het ABP pensioen wordt ook bij Geerts & Partners verder opgebouwd. Daarnaast wordt de medewerker door Geerts & Partners intensief begeleid in het gekozen traject. Vooraf wordt samen met Geerts & Partners doorgesproken hoe de begeleiding eruit ziet. Belangrijk is dat de medewerker arbeid verricht om de gezagsverhouding tussen werkgever en werknemer aan te kunnen tonen.

Werkwijze

De medewerker wordt door de betreffende organisatie via de Coördinator Loopbaan- en Talentontwikkeling van O&P Rijk aangemeld voor contractovername door Geerts & Partners. Dit betekent dat de organisatie van de medewerker akkoord is met deelname aan contractovername. Vervolgens neemt Geerts & Partners contact op met de medewerker voor een intakegesprek. Hierin wordt besproken wat contractovername voor de medewerker persoonlijk betekent. Geerts & Partners selecteert niet. In dit maatwerkgesprek worden ambities, planvorming en drijfveren besproken. Uiteraard is het ook mogelijk dat een medewerker vooraf een oriënterend gesprek voert bij Geerts & Partners om te bepalen of contractovername een mogelijkheid kan zijn. Ook hierbij kan de werkgever contact opnemen met de Coördinator Loopbaan- en Talentontwikkeling.

Na het tekenen van de vaststellingsovereenkomst bij het Rijk en het tekenen van het contract bij Geerts & Partners is er sprake van definitieve contractovername. De medewerker neemt vrijwillig ontslag bij het Rijk en treedt op diezelfde datum in tijdelijke/vaste dienst bij Geerts & Partners.

Tijdsduur van contractovername

De contractovername geldt voor minimaal 6 tot maximaal 24 maanden. De tijdsduur wordt bepaald door de organisatie van vertrek in overleg met de Coördinator Loopbaan- en Talentontwikkeling. Het is mogelijk dat de medewerker eerder ontslag neemt bij Geerts & Partners als deze een andere werkgever heeft gevonden.

Voordelen voor werkgever

De medewerker treedt in dienst bij Geerts & Partners en daarmee uit dienst bij het Rijk.
Het eigenrisico dragerschap richting het UWV vervalt.
De uitbetaling van bovenwettelijke WW aan de medewerker vervalt.
De medewerker hoeft niet meer begeleid te worden vanuit de organisatie van vertrek.
Er is geen terugkeergarantie voor de medewerker naar het departement.
Als de medewerker eerder ontslag neemt bij Geerts & Partners vanwege het vinden van een andere werkgever buiten de rijksoverheid, vervallen de salariskosten, begeleidingskosten en fee. Wel betaalt de werkgever een bonus per eerder vertrokken maand aan Geerts & Partners als de medewerker een functie buiten de rijksoverheid heeft aanvaard en ontslag heeft genomen bij Geerts & Partners.
Als de medewerker tijdens de begeleiding wordt gedetacheerd, vloeit 70% van de opbrengsten van de detachering terug naar de organisatie van vertrek.

Voordelen voor medewerker

De medewerker krijgt gedurende minimaal 6 en maximaal 24 maanden, afhankelijk van het besluit van het bevoegd gezag, intensieve loopbaanbegeleiding zonder dat de medewerker gelijktijdig met het huidige werk bezig is.
De medewerker ontvangt een bonus per iedere maand dat deze eerder dan de begeleidingsmaanden bij Geerts & Partners vertrekt (naar een werkgever buiten de rijksoverheid).

Meer weten?

Voor meer informatie over contractovername kun je terecht bij de coördinator Loopbaan- en Talentontwikkeling.