Organisatie gestuurde begeleiding
Bijna iedere leidinggevende krijgt wel eens te maken met een medewerker die niet meer goed tot zijn recht komt in de huidige functie en waar mobiliteit gewenst is. Een medewerker die niet goed meer op zijn plek zit beïnvloedt vaak het team, vraagt veel (management)aandacht en is ook minder productief. Het is in het belang van de organisatie en de medewerker om tot een duurzame oplossing te komen.
Wat nu?
Door diverse oorzaken is het realiseren van mobiliteit een lastige opgave. Denk aan disfunctioneren, achterstallig onderhoud in kennis en vaardigheden, houding en gedrag, niet kunnen omgaan met veranderingen, arbeidsongeschiktheid, lastige privé-omstandigheden. En vragen de medewerker en vaak ook de leidinggevende zich af ‘Wat nu?’.
Perspectief
Ons team specialisten heeft veel ervaring met het begeleiden van medewerkers die vanuit een lastige situatie op zoek moeten naar nieuw perspectief. Onze specialisten (trajectmanagers, loopbaanadviseurs en jobsearchers) richten zich met de medewerker op de toekomst, helpen inzicht te krijgen in talenten en vaardigheden en vertalen dit naar een realistisch perspectief op de arbeidsmarkt. Er is aandacht voor belemmeringen die de medewerker in de weg kunnen staan om een stap te maken. Dat kan gaan om rouw om verlies van de functie, boosheid, verdriet en angst voor het onbekende.
Meer weten?
Heb je als leidinggevende of hr-adviseur te maken met een situatie waar de noodzaak tot mobiliteit groot is maar de oplossing lastig? Dan is de intensieve begeleiding, waarbij de functioneel leidinggevende rol voor het proces wordt overgedragen aan een ervaren trajectmanager, een mogelijke oplossing.
Ben jij leidinggevende of hr-adviseur en wil jij graag een casus bespreken met een ervaren specialist, neem dan contact op met O&P Rijk Loopbaan- en talentontwikkeling met onze adviseurs via: loopbaantransferium@rijksoverheid.nl.
Dan bespreken we welke begeleiding het best past bij jouw casus.
Meer weten over intensieve begeleiding?
In de video vertellen een manager en hr-adviseur over hun ervaringen.
Reactie kandidaat Intensieve Begeleiding: “Ik ben blij met de integere begeleiding. Het begin was het even wennen. Het gaf rust en vertrouwen toen duidelijk werd dat mijn belangen hier behartigd werden. Ik sta weer stevig in mijn schoenen en heb het vertrouwen in mezelf en mijn omgeving stukje bij beetje weer hervonden”.