Onze methodes
Onze teamcoaches gebruiken verschillende methodes die teams helpen om beter samen te werken en duurzaam resultaat te behalen. Dit zijn een aantal technieken die we graag inzetten.
Deep democracy
Dit is een besluitvormingsproces met aandacht en waardering voor alle meningen binnen een team. In plaats van compromissen te sluiten, ontstaat er werkelijke overeenstemming door alle opvattingen en meningen te verkennen. Onderliggende spanningen of verschillen worden zichtbaar, wat leidt tot betere besluiten en een samenwerking waarin teamleden zich echt gehoord en gewaardeerd voelen.
Systemisch werken
Systemisch werk is een methode die kijkt naar de onderliggende dynamieken en verhoudingen binnen een team, geïnspireerd door de systeemtheorie. In een team kunnen onbewuste patronen of loyaliteiten ontstaan die de samenwerking belemmeren. Systemisch werk maakt deze patronen zichtbaar en helpt het team om knelpunten en blokkades op te lossen. Hierdoor ontstaat een gezonde teamstructuur waarin iedereen zijn plek kan innemen en optimaal kan bijdragen.
Verbindende communicatie
Verbindende communicatie versterkt het begrip voor elkaar en empathie in het team. Teamleden leren om zonder oordeel te communiceren, hun behoeften en gevoelens te uiten, en actief naar elkaar te luisteren. Dit bevordert open communicatie, vermindert misverstanden en helpt conflicten om te zetten in constructieve gesprekken waarin wederzijds respect en begrip centraal staan.