Crossmentoring Rijk
Crossmentoring is een mentorprogramma voor zowel medewerkers als managers met diverse achtergronden. In duo’s leren jullie van elkaars achtergrond en werkervaring – of het nu gaat om neurodiversiteit, gender, culturele achtergrond of andere vormen van diversiteit. Medewerkers breiden hun netwerk uit en managers krijgen tools voor inclusiever leiderschap. Door samen te werken, ontdekken jullie nieuwe perspectieven, doorbreken vaste patronen en bieden elkaar steun bij professionele uitdagingen. Zo doorbreken jullie samen vaste patronen en groeien jullie zowel professioneel als persoonlijk. Grijp deze kans om aan een inclusieve werkomgeving bij te dragen en zelf nieuwe inzichten te ontdekken.
Wat is crossmentoring?
Crossmentoring is een krachtig hulpmiddel voor professionele groei en carrièreontwikkeling. In het programma Crossmentoring werk je als medewerker en manager samen in gelijkwaardige duo’s, waarbij jullie elkaar als rolmodel en adviseur ondersteunen. Als medewerker leer je van managers, krijg je meer inzicht in ongeschreven regels en ontvang je steun. Dit geeft je meer vertrouwen in je werk. Als manager versterk je je leiderschap door kennis en ervaring op te doen in persoonlijke gesprekken. Je krijgt handvatten om inclusiever te handelen en medewerkers beter te begeleiden.
Samen breken jullie denk- en werkpatronen door, wisselen ervaringen uit en dragen bij aan een inclusieve werkomgeving bij de Rijksoverheid.
Leerdoelen
- Je krijgt de kans om te groei en je persoonlijk leiderschap te versterken.
- Je leert van elkaar en breid je netwerk uit.
- Je krijgt praktische tips die je direct in je werk kunt gebruiken. Je leert samen met anderen hoe je je inclusieve vaardigheden versterkt en effectief werkt in een diverse omgeving.
- Je vergroot je kennis en vaardigheden op het gebied van Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie binnen de Rijksoverheid.
Als manager:
- Draag je bij aan inclusie in jouw organisatie en begrijp je beter wat inclusie in de praktijk betekent.
- Krijg je waardevolle inzichten in de uitdagingen van medewerkers met diverse achtergronden en leer je vanuit hun perspectief te kijken.
- Krijg je handvatten voor verbindende gesprekken binnen jouw team.
- Leer je om een inclusievere werkomgeving te creëren en uitsluiting of discriminatie te verminderen.
Als medewerker:
- Krijg je een sparringpartner die je ondersteunt in het doorbreken van vaste denk- en gedragspatronen.
- Ontdek je nieuwe manieren om door te groeien.
- Leer je inclusie bespreekbaar te maken in je organisatie.
- Krijg je de veiligheid om jezelf te zijn en meer van jezelf te laten zien.
Voor wie?
Het programma Crossmentoring Rijk past bij jou als je:
- open en nieuwsgierig bent naar de ander;
- ambitieus bent om persoonlijk te groeien;
- bereid bent om te investeren in je eigen ontwikkeling en die van de ander;
- durft te reflecteren op jezelf en de ander;
- wilt bijdragen aan een inclusieve werkcultuur.
Opzet van het programma
Je vormt als manager en medewerker een duo en je verkent elkaars belevingswereld. Jullie gaan gelijkwaardig met elkaar aan de slag met ieders ontwikkelvraagstukken. Je bent elkaars mentor en helpt elkaar om stappen vooruit te zetten. Je onderzoekt persoonlijke vraagstukken om oplossingen te vinden voor relevante thema’s zoals: werk, leven, loopbaan of verwachtingen van jezelf en anderen. Het programma Crossmentoring laat jullie samen professioneel groeien: medewerkers breiden hun netwerk uit en managers doen ervaring op in coaching en inclusief leidinggeven.
Naast de gesprekken die je zelf plant, zijn er ook inspirerende groepsbijeenkomsten. Hier ontmoet je andere mentoren en deel je praktische kennis die je direct kunt toepassen in je werk of in je mentorgesprekken. Ook neem je deel aan intervisie.
Belangrijke begrippen in crossmentoring
Praktisch
In 2025 starten we met een exclusief programma voor 100 deelnemers: 50 medewerkers en 50 managers. Elke organisatie krijgt een beperkt aantal plekken, dus wees er snel bij! De belasting en uren blijven overzichtelijk, omdat er weinig groepsactiviteiten zijn en je de gesprekken zelf kunt inplannen. De kosten voor je organisatie zijn €1200 per persoon.
De verwachte tijdsinvestering is 25 uur in 7 maanden.
Onderdelen van het programma
Meer informatie en aanmelden
Plaatsen per organisatie zijn beperkt en de selectie en intake loopt via de deelnemende organisaties zelf. Heb je interesse of vragen over de selectieprocedure neem dan contact op met de hr-adviseur van je eigen organisatie. Met vragen over het programma kun je mailen naar crossmentoring@minbzk.nl.
Je kunt je inmiddels al aanmelden voor het programma in het najaar van 2025. We delen de data op deze pagina zodra deze bekend zijn.
Let op: de selectie loopt via de deelnemende organisaties zelf. Vul het aanmeldformulier in na de intake bij de hr-adviseur van jouw organisatie. Goedkeuring van je leidinggevende is niet voldoende om deel te nemen aan het programma.
Om dit formulier in te kunnen vullen heb je een inkoopnummer en facturatiegegevens nodig. Lees het formulier goed door, zodat je alle benodigde informatie hebt.