Talentontwikkelingsprogramma Rijk (S12-14)
Ben jij rijksmedewerker in functieschaal 12, 13 of 14 en ben je door jouw departement voorgedragen als talent dan is het Talentontwikkelingsprogramma Rijk (S12-14) voor jou. In dit programma ga je aan de slag met jouw persoonlijke effectiviteit en persoonlijk leiderschap. Meer variatie in visie, achtergrond en ervaring draagt bij aan innovatie, ontwikkeling en oplossingen. Dit noemen we diversity of thought en in dit programma laten we jou de kracht daarvan ervaren voor jou als individu en ook voor organisaties en de maatschappij.
Waarom een talentontwikkelingsprogramma?
Je leert krachtige keuzes te maken voor je persoonlijke ontwikkeling en het vervolg van je loopbaan. Door je bewust te worden van je patronen ga je authentieker handelen en sta je sterker in je schoenen. Je ontwikkelt met dit programma een brede blik om opgaves vanuit verschillende perspectieven te zien en verbanden te leggen tussen Rijksbrede thema’s. Daarbij leer je steeds van andere deelnemers met hun eigen bagage en expertise. En je reflecteert op jezelf en je gedrag.
Het programma neemt je mee in nieuw leiderschap: inclusiviteit, effectief samenwerken over grenzen heen, eigen regie en het vinden van innovatieve oplossingen voor complexe opgaven van de rijksoverheid.
Starten vanaf najaar 2024Terwijl het programma wordt doorontwikkeld laten we je zien wat ons programma je biedt, zodat jij je direct aan kunt melden als de inschrijving opent. De informatie op deze pagina kan nog wijzigen en de startdata zijn nog niet bekend. Zodra de startdata en het volledige programma bekend zijn, publiceren we dit op deze pagina. De eerste trainingen starten vanaf najaar 2024. Om deel te kunnen nemen ben je door jouw departement voorgedragen als talent. Neem contact op met jouw hr-adviseur als je hierover vragen hebt. |
Leerdoelen
Door het Talentontwikkelingsprogramma Rijk:
- Word jij je meer bewust van je eigen gedrag, de oorsprong ervan en het effect hiervan op anderen
- Ontdek je hoe je in je huidige werk effectiever kunnen zijn
- Neem je vanuit persoonlijk leiderschap loopbaankeuzes en geef je richting aan je toekomstige loopbaan door middel van een persoonlijk ontwikkelplan waarin je talenten en persoonlijke motivatie staan
- Leer je zelf de regie en verantwoordelijkheid te nemen om te sturen zonder mandaat
- Ervaar je de kracht van diversiteit
- Ben je in staat een inclusief (werk-)klimaat te creëren, waarin de talenten van iedereen worden benut en ontwikkeld
- Ontwikkel je vaardigheden om divers samengestelde teams aan te sturen
- Werk je samen op basis van partnership en faciliteer en stimuleer jij dit ook
Voor wie is dit programma geschikt?
Het Talentontwikkelingsprogramma Rijk past bij jou als je
- voorgedragen bent door jouw departement als talent
- werkt bij de rijksoverheid in schaal 12, 13 of 14
- ambitieus bent om met je persoonlijke ontwikkeling aan de slag te gaan en een brede inclusieve blik wilt ontwikkelen
- je blik wilt verbreden met diversity of thought
Opzet van het programma
Het programma duurt circa 10 maanden en is deel online en deels op locatie. Het bestaat uit drie fases met een plenair deel dat hetzelfde is voor alle deelnemers en keuzemodules. Op basis van je ontwikkelrichting kies je of je in de keuzemodules richt op persoonlijke ontwikkeling, doorgroeien naar een managementfunctie of een combinatie. De keuzemodules worden later bekend gemaakt.
Daarnaast loop je individueel mee met een topambtenaar, doe je een maatschappelijke opdracht en een heb je een individueel coachingstraject. Tussen de bijeenkomsten heb je intervisiemomenten met je leergroep.
Praktisch
Terwijl het programma wordt doorontwikkeld laten we je zien wat ons programma je biedt, zodat jij je direct aan kunt melden als de inschrijving opent. De informatie op deze pagina kan nog wijzigen en de startdata zijn nog niet bekend. Zodra de startdata en het volledige programma bekend zijn, publiceren we dit op deze pagina. De eerste trainingen starten vanaf najaar 2024. Om deel te kunnen nemen ben je door jouw departement voorgedragen als talent. Neem contact op met jouw hr-adviseur als je hierover vragen hebt.
- De kosten voor het programma worden nog vastgesteld. Ieder jaar worden de kosten opnieuw geïndexeerd.
- De totale studiebelasting bedraagt gemiddeld 8 uur per week. Hieronder vallen contacturen, zelfstudie en overige opdrachten in het kader van het programma.
- Elke groep kent 12-15 deelnemers, met een brede vertegenwoordiging van de diverse rijksonderdelen. Bij de samenstelling van elke groep wordt gekeken naar ieders specifieke, complementaire talenten, motivatie, hoe deelnemers hun eigen identiteit laten zien in werk en welke perspectieven, achtergrond, kennis en oriëntatie zij meenemen.
- Per leergang is een beperkt aantal plaatsen per departement beschikbaar. De selectie van de deelnemers is aan het departement zelf en wordt afgestemd met de hr-adviseur van de organisatie en met de programmamanager van het Talentontwikkelingsprogramma Rijk.
Welke onderwerpen komen aan bod?
Je organiseert individueel:
Meer weten?
Terwijl het programma wordt doorontwikkeld laten we je zien wat ons programma je biedt, zodat jij je direct aan kunt melden als de inschrijving opent. De informatie op deze pagina kan nog wijzigen en de startdata zijn nog niet bekend. Zodra de startdata en het volledige programma bekend zijn, publiceren we dit op deze pagina.
Dit programma is op uitnodiging. Om deel te kunnen nemen ben je door jouw departement voorgedragen als talent. Heb je vragen over de aanmeldprocedure neem dan contact op met de hr-adviseur van je eigen organisatie. Met vragen over het programma kun je mailen naar rijkstalenten@rijksoverheid.nl.
Omdat het programma nog wordt doorontwikkeld is de informatie op deze pagina nog niet helemaal compleet. We vullen dit aan zodra dit bekend is. Heb je een vraag die na het lezen van deze pagina niet beantwoord is, stuur dan een e-mail naar: rijkstalenten@rijksoverheid.nl.