Augustus 2023
Vanaf april 2023 heeft de focus in het project FUWA-Rijk in het bijzonder gelegen op het inhoudelijke ontwikkelproces en daarmee op het in concept verder inhoudelijk uitwerken van het meetsysteem en van de referentieprofielen.
Planning
| Wanneer | Wie | Wat |
|---|---|---|
| 6 september 2022 | ICOP | Akkoord project en aanpak |
| 4 oktober 2022 | ICBR | Akkoord project en aanpak |
| 10 november 2022 | Ontwikkelgroep | Kick off |
| 10 november 2022 tot en met begin februari 2023 | Ontwikkelgroep | Ontwikkeling van eerste contouren voor FUWA-Rijk |
| 3 februari 2023 | Klankbordgroep | Kick off |
| 23 februari 2023 en 24 maart 2023 |
Klankbordgroep | Eerste twee inhoudelijke sessies (bespreking eerste contouren meetsysteem en referentieprofielen) |
| maart t/m april 2023 | Ontwikkelgroep + subgroepen | Ontwikkelproces |
| 12 april 2023 | Klankbordgroep | Ophalen vragen en gedachten over risico’s en kansen – impact en implementatie FUWA-Rijk |
| Mei / juni 2023 | Ontwikkelgroep + subgroepen | Ontwikkelproces |
| 21 juni 2023 | Klankbordgroep | Informeren over stand van zaken / voortgang |
| Juli 2023 | Ontwikkelgroep + subgroepen | Ontwikkelproces |
Ontwikkelproces meetsysteem
Zoals in de vorige nieuwsbrief al vermeld zijn in het eerste kwartaal van 2023 de inhoudelijke contouren voor FUWA-Rijk vormgegeven. Deze contouren zorgen dat functies binnen het Rijk vanuit relevante perspectieven en invalshoeken worden bekeken. Bij het opstellen van deze contouren maar ook in de verdere uitwerking van die kenmerken, zorgen we ervoor dat aspecten die belangrijk zijn voor verschillende functionele disciplines (of dat nu beleid, uitvoering, inspectie, bedrijfsvoering of kennis en onderzoek is) een goede en herkenbare plek krijgen in het nieuwe meetsysteem FUWA-Rijk.
Deze contouren (kenmerken) zijn getoetst in de klankbordgroep en zijn het vertrekpunt geweest voor de verdere inhoudelijke uitwerking de afgelopen maanden.
De ontwikkelgroep heeft voor ieder kenmerk een korte en bondige definitie geformuleerd en daarbij gezorgd dat er geen overlap tussen kenmerken ontstaat. Ook is op basis van bestaande functies uit verschillende rijksorganisaties en vakgebieden de discussie gevoerd hoe de opbouw in scoreniveaus per kenmerk eruit moet komen te zien. Vervolgens heeft de ontwikkelgroep in concept inhoud gegeven aan die scoreniveaus. Dit lijkt op het eerste oog een hele technische exercitie, maar in de discussies bij de ontwikkeling zijn nadrukkelijk functies, vraagstukken en problemen uit de praktijk betrokken. Binnenkort zullen alle kenmerken in concept inhoudelijk zijn uitgewerkt. Vervolgstap is dat een breed palet aan functies uit de praktijk langs dit concept wordt gelegd om de beoordelen of het herkenbaar is, goed werkt en waar aanpassing of aanvulling nodig is.
Ontwikkelproces referentieprofielen
Als onderdeel van FUWA-Rijk en als handvat en hulpmiddel bij de toepassing worden ook circa 80 referentieprofielen opgesteld. Bij de selectie van de referentieprofielen is getracht een zo goed mogelijke dwarsdoorsnede van het Rijk neer te leggen. Vanzelfsprekend is dit niet dekkend voor het Rijk in al haar facetten.
Een subgroep met enkele leden van de ontwikkelgroep is actief bezig om deze referentieprofielen in concept op te stellen. Op dit moment zijn er ongeveer 40 in een eerste opzet opgesteld. Bij het opstellen wordt gebruik gemaakt van (schriftelijke) informatie uit de praktijk en kennis van de praktijk bij de leden van de ontwikkelgroep. De concept referentieprofielen zullen in vervolgstappen vanzelfsprekend ook aan de klankbordgroep worden voorgelegd en waar relevant in veld bij relevante stakeholders in organisaties zelf worden getoetst.
Bezwarende werkomstandigheden (inconveniënten)
Voor ieder functiewaarderingssysteem is belangrijk om te weten welke aspecten wel en niet moeten worden meegenomen in het systeem. Dat geldt ook voor bezwarende werkomstandigheden. De Cao-partijen (SOR) hebben in april 2023 besloten dat deze buiten FUWA-Rijk vallen.
Dit neemt niet weg dat bezwarende werkomstandigheden nog steeds belangrijk zijn en impact hebben op diverse functies en functiegroepen. Daarom hebben Cao-partijen besloten om in samenwerking onderzoek te doen en vorm te geven aan een aparte systematiek voor bezwarende omstandigheden op centraal niveau. Deze systematiek moet decentraal kunnen worden toegepast en moet compleet zijn en dekkend voor alle soorten bezwarende omstandigheden die binnen het Rijk voor kunnen komen (zowel psychische als fysieke bezwarende omstandigheden).
Terug naar inleiding