Hoe belangrijk is psychologische veiligheid in jouw team?
Weblogs
Regelmatig krijgen we bij team Teamontwikkeling de vraag: “Werken jullie ook aan psychologische en sociale veiligheid?” Het antwoord? Absoluut! Het is een belangrijk speerpunt van O&P Rijk en in onze aanpak voor teamontwikkeling.
Hoe doen we dat?
Eén van de eerste stappen in onze trajecten is het samen opstellen van samenwerkingsafspraken. Als basis gebruiken we onze eigen samenwerkingsprincipes, zoals:
- Neem verantwoordelijkheid om jezelf uit te spreken zonder daarbij iemand te kwetsen.
- Praat mét elkaar en niet over elkaar.
- Accepteer iedereen, maar niet elk gedrag.
- Creëer een klimaat waarin iedereen zich veilig voelt om te delen en gehoord wordt.
- Wees nieuwsgierig om over jezelf te leren en de ander te begrijpen.
- Alles blijft binnen deze 4 muren.
Daarbij zorgen we altijd voor een open gesprek over aanvullende afspraken die het team belangrijk vindt. Zo ontstaat er een aanpak op maat die écht past bij de unieke dynamiek van elk team.
Waarom werkt dit?
In een team met conflicten helpen deze afspraken om de samenwerking te verbeteren. Bij goedlopende teams gebruiken we de afspraken als spiegel: hoe gaat het écht met de veiligheid en samenwerking?
Jouw ervaring telt
Werk jij als coach, manager of teamlid met samenwerkingsafspraken? Welke afspraken over de onderlinge samenwerking maak jij in jouw team? En welke vind jij onmisbaar?