(Dis)functioneren, dossieropbouw en de D-grond

Het functioneren van medewerkers is, als het goed is, regelmatig onderwerp van gesprek. Meestal functioneert een medewerker zoals van hem verwacht mag worden, maar soms blijkt dat een medewerker niet naar behoren functioneert; inhoudelijk of bijvoorbeeld door zijn houding of gedrag. Dan is er de mogelijkheid om een functionerings- of verbetertraject in te zetten. Om daar uiteindelijk ook de juiste conclusies uit te kunnen trekken is het belangrijk dit traject zorgvuldig te doorlopen. Onze uitgebreide training en onze workshop op hoofdlijnen ondersteunen je daarbij.