Arbeidsdeskundig onderzoek
Met een arbeidsdeskundig onderzoek worden arbeidsmogelijkheden in kaart gebracht. Ook kan gekeken worden of beschikbaar werk passend is. Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt vaak ingezet tijdens het traject van de Wet verbetering poortwachter en daarna, bij de invulling van het eigenrisicodragerschap van de wet gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid (WGA) en de Ziektewet (ZW).
Het arbeidsdeskundig onderzoek wordt uitgevoerd door een onafhankelijke arbeidsdeskundige. De arbeidsdeskundigen werken conform de richtlijn van de stichting register arbeidsdeskundigen.
Het standaard arbeidsdeskundig onderzoek
Bij langdurig verzuim of bij een complex ziektebeeld van een medewerker kan een arbeidsdeskundig onderzoek wenselijk zijn. De arbeidsdeskundige onderzoekt aan de hand van gesprekken met de medewerker, de leidinggevende of casemanager en op basis van een door de bedrijfsarts opgestelde inzetbaarheidsprofiel de mogelijkheden en beperkingen ten aanzien van het eigen werk en eventueel ander werk. Wellicht zijn aanpassingen nodig of is de medewerker aangewezen op een andere functie, binnen of buiten de organisatie. De arbeidsdeskundige schrijft een rapport met daarin de conclusies van het onderzoek en het advies over de re-integratiemogelijkheden van de medewerker. Op basis van de adviezen uit deze rapportage volgt een verdere invulling van het (re-integratie) traject door leidinggevende en medewerker.
De rapportage wordt alleen gedeeld met de leidinggevende/casemanager en de medewerker.
Maatwerk
Bij re-integratie is soms meer maatwerk nodig. De ervaring leert dat soms niet alle onderdelen uit het standaard onderzoek op hetzelfde moment nodig zijn.
Daarom kunnen ook onderdelen apart aangevraagd worden via het aanmeldformulier:
- Belasting in een functie vaststellen
- Bepalen van passendheid in werk
- Onderzoek naar mogelijke concrete voorzieningen (wel of niet bij UWV)
- Advies na twee jaar ziekte en WIA beslissing in verband met aanvraag ontslag UWV
Of kan aanvullend onderzoek gewenst zijn:
- Wanneer er sprake is van verbetering of verslechtering van de inzetbaarheid van werknemers
- Wanneer het gaat om de specifieke vraag naar de loonwaarde van het werk wat er beschikbaar is.
Voor vragen over het maatwerk kunt u direct contact opnemen met onze partner in de uitvoering van deze onderzoeken. Zij zijn bereikbaar op werkdagen van 09.00-17.00 uur op telefoonnummer 085 – 007 4650, of stuur een mail naar administratie@solutions-vpr.nl.