Arbeidsdeskundig onderzoek
Met een arbeidsdeskundig onderzoek worden arbeidsmogelijkheden in kaart gebracht. Ook kan gekeken worden of beschikbaar werk passend is.
Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt vaak ingezet tijdens het traject van de Wet verbetering poortwachter en daarna, bij de invulling van het eigenrisicodragerschap de wet gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid (WGA) en de Ziektewet (ZW).
Het arbeidsdeskundig onderzoek wordt uitgevoerd door een onafhankelijke arbeidsdeskundige. De arbeidsdeskundigen werken conform de richtlijn van de stichting register arbeidsdeskundigen.
Het standaard arbeidsdeskundigonderzoek
Bij langdurig verzuim of bij een complex ziektebeeld of klachtenpatroon kan een arbeidsdeskundig onderzoek wenselijk zijn.
De arbeidsdeskundige onderzoekt aan de hand van gesprekken met jou, je leidinggevende of casemanager en op basis van een door de bedrijfsarts opgestelde inzetbaarheidsprofiel de mogelijkheden en beperkingen ten aanzien van je eigen werk en eventueel ander werk. Wellicht zijn aanpassingen in het werk nodig of ben je aangewezen op een andere functie, binnen of buiten de eigen organisatie. De arbeidsdeskundige schrijft een arbeidsdeskundig rapport met daarin de conclusies van het onderzoek en geeft advies over de re-integratiemogelijkheden.
Op basis van de adviezen uit deze rapportage wordt er verder invulling gegeven aan het (re-integratie) traject door jou en jouw leidinggevende.
Uitsluitend je leidinggevende/casemanager en jij ontvangen de rapportage.
Maatwerk
Bij re-integratie is soms meer maatwerk nodig. De ervaring leert dat soms niet alle onderdelen uit het standaard onderzoek op hetzelfde moment nodig zijn.
Daarom kunnen ook onderdelen apart aangevraagd worden via het aanmeldformulier:
- Belasting in een functie vaststellen
- Bepalen van passendheid in werk
- Onderzoek naar mogelijke concrete voorzieningen (wel of niet bij UWV)
- Advies na twee jaar ziekte en WIA beslissing in verband met aanvraag ontslag UWV
Of kan aanvullend onderzoek gewenst zijn:
- Wanneer er sprake is van verbetering of verslechtering van de inzetbaarheid van werknemers
- Wanneer het gaat om de specifieke vraag naar de loonwaarde van het werk wat er beschikbaar is.
Voor vragen over het maatwerk kunt u direct contact opnemen met onze partner in de uitvoering van deze onderzoeken. Zij zijn bereikbaar op werkdagen van 09.00-17.00 uur op telefoonnummer 085 – 007 4650, of stuur een mail naar administratie@solutions-vpr.nl.