Re-integratie-advies
Verzuim en re-integratie is iets waar je niet dagelijks mee te maken hebt. Je komt wet- en regelgeving tegen die niet eenvoudig is. Maar je krijgt ook te maken met de menselijke en soms emotionele aspecten van verzuim. Begrijpelijk dat je je graag laat adviseren door collega´s met verstand van zaken. Daarom staat ons team re-integratieadviseurs voor je klaar. Om je te helpen bij deze lastige materie.
Onze re-integratieadviseurs kunnen met hun deskundigheid een belangrijke bijdrage leveren aan het terugdringen van verzuim en het vergroten van inzetbaarheid van de medewerkers binnen het Rijk.
Waarvoor kan je terecht bij een re-integratieadviseur?
Heb je als leidinggevende/casemanager behoefte aan advies bij het verzuim- en re-integratieproces, of ben je HR-adviseur en kun je advies gebruiken bij complexe verzuimvraagstukken, dan zijn de re-integratieadviseurs van Bedrijfszorg de experts die je hierbij kunnen ondersteunen. Wij weten alles van verzuimbegeleiding, arbeidsongeschiktheid en de wet- en regelgeving. Uiteraard kun je ook als medewerker altijd met vragen bij onze re-integratieadviseurs terecht.
Daarnaast adviseren we bij preventieve vraagstukken en de verzuimaanpak op organisatieniveau.
Zo werken we samen aan de beste begeleiding van arbeidsongeschikte (ex)-medewerkers van het Rijk en Rijksorganisaties en voorkomen we langdurig uitval, als dat mogelijk is.
Multidisciplinair samenwerken
Bedrijfszorg heeft de krachten van haar professionals gebundeld in klantteams die exclusief werken voor een ministerie of Rijksorganisatie. Ieder team bestaat uit een bedrijfsarts, een bedrijfsmaatschappelijk werker, een arbeid- en organisatieadviseur en een re-integratieadviseur. Door deze wijze van werken levert het klantteam een belangrijke bijdrage aan het terugdringen van verzuim en het vergroten van inzetbaarheid van medewerkers in Rijksorganisaties.
Ook werken de re-integratieadviseurs wanneer nodig samen met de adviseurs van Advocaten en Adviseurs Arbeidsrecht, als er bijvoorbeeld een juridisch document opgesteld moet worden. Of met de adviseurs van Loonbaan- en Talentontwikkeling in bij inzet van Startpunt Herplaatsing.
Met welke vragen kan ik terecht bij een re-integratieadviseur?
- Hoe ga ik aan de slag met het advies van de bedrijfsarts? Hoe vertaal ik dit advies naar een goed “plan van aanpak”?
- Hoe bouw ik een goed re-integratiedossier op met het oog op de Wet verbetering poortwachter?
- Welke interventies kan ik inzetten om mijn medewerker te ondersteunen bij het herstel en de re-integratie?
- Wat kan ik doen als disfunctioneren en ziek zijn door elkaar lopen?
- Wat moet ik doen bij een arbeidsconflict?
- Ik loop vast in de verzuimbegeleiding van mijn medewerker, hoe moet ik nu verder?
- Mijn medewerker kan starten met re-integratie, maar liefst niet in het eigen werk en omgeving. Hoe pak ik dit aan?
- Wanneer zet ik een arbeidsdeskundige in voor een AD-onderzoek?
- Wat is een functionele mogelijkheden lijst (FML) of inzetbaarheidsprofiel (IZP)?
- Wat is 're-integratie in het 1e of 2e spoor'? En hoe zorg ik dat onderzoek naar mogelijkheden in beide sporen wordt gedaan?
- Wie kan de medewerker begeleiden bij een “spoor 2-traject”?
- Wanneer en hoe kan ik een deskundigenoordeel aanvragen?
- Wat is er nodig bij een WIA-aanvraag?
- Wat moet ik doen nadat ik de WIA-beschikking van het UWV heb ontvangen?
- Hoe kan ik invulling geven aan de herplaatsingsinspanning als ziekte leidt tot ontslag?
Wat zijn de voordelen van tijdige inzet van een re-integratieadviseur van Bedrijfszorg?
- Een geslaagde re-integratie van de medewerker en werkhervatting in een passende functie
- Bevordering van de duurzame inzetbaarheid
- Vermindering van de loondoorbetalings- en vervangingskosten
- Minder druk bij de collega’s door een lager en korter verzuim
- Minder loonsancties (52 weken extra loondoorbetaling) van het UWV
- Minder instroom in de WIA
- Opbrengsten uit subsidies, Ziektewet of andere voorzieningen
Brochure 'Wat te doen bij ziekte en arbeidsongeschiktheid'
Download de brochure: Wat te doen bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Hierin vind je actuele informatie over de rechten en plichten van werkgevers en werknemers bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en re-integratie.
Contact met jouw re-integratieadviseur?
Je HR-professional weet wie de re-integratieadviseur van Bedrijfszorg voor jouw organisatie is.
Je kunt natuurlijk ook contact met ons Klantcontactcentrum opnemen: op werkdagen tussen 09.00 – 17.00 uur op telefoonnummer: 070 7000530. Of via de e-mail: postbusbedrijfszorg@rijksoverheid.nl.