Tweede spoor traject bij arbeidsongeschiktheid

Wat is een tweede spoor traject? Als je langdurig arbeidsongeschikt bent, moet er eerst worden gekeken of je je huidige of een andere beschikbare functie binnen de organisatie kan invullen (eerste spoor). Is dit niet mogelijk? Dan wordt gezocht naar een passende functie bij een andere werkgever, dit wordt het tweede spoor traject genoemd. De Rijksoverheid is als werkgever verplicht om je te ondersteunen met een tweede spoortraject. Dit is vanuit de Wet verbetering poortwachter bepaald.