Activiteiten donderdag 14 november 2024
Donderdag 14 november 10.00 – 11.00 uur (voor leidinggevenden en hr-professionals)
Proeverij over aanbod O&P Rijk Inclusief Leidinggeven en Psychologische Veiligheid - Roelien Kappert (DG&I)
Ben je je bewust als manager over de mate waarin jij en en je medewerkers zich kwetsbaar durven op te stellen van invloed is op jouw en hun veerkracht en vitaliteit?
Heb jij een idee hoe psychologische en sociale veiligheid en inclusief leiding geven dit positief kunnen beïnvloeden?
Deze proeverij rond inclusief leidinggeven en psychologische veiligheid is essentieel voor leidinggevenden met diverse teams om deze teams nog beter te laten functioneren. In de proeverij wordt ingegaan op de basis van inclusief leidinggeven, het verschil tussen sociale en psychologische veiligheid en de wijze waarop deze thema’s elkaar en dus ook kwetsbaarheid en veerkracht beïnvloeden.
Deze proeverij is speciaal voor leidinggevenden. Na deze workshop heb je een eerste basis over deze thema’s en krijg je inzicht hoe team O&P Rijk/ team DGI jou en je team hierin verder kan begeleiden, zodat jullie (nog) beter gaan functioneren.
Praktische informatie
Platform: Teams
Aantal personen: 30 personen
Aanmelden: Je kunt je aanmelden via het inschrijfformulier.
Donderdag 14 november 10.00 – 11.00 uur
Webinar ‘Wat je moet weten over stress’ - Thijs Launspach
Stress(management) en het voorkomen van een burn-out.
Op basis van zijn boek ‘Fokking Druk: het ultieme antistressboek’ (2018) legt Thijs uit op welke manieren je stress kunt verminderen in zowel je werk- als in je privéleven. Hoe je bijvoorbeeld het onderscheid kunt maken tussen gezonde en ongezonde stress en hoe je met die tools een burn-out kunt voorkomen. Relevant voor iedereen, zowel voor werknemers als leidinggevenden en beleidsmakers.
Praktische informatie
Platform: Webex
Aantal personen: Onbeperkt
Aanmelden: Je kunt je aanmelden via het inschrijfformulier.
Donderdag 14 november 10.00 – 11.30 uur
Workshop Drijfveren, Wat motiveert je in je werk? - Marjel Dijk en Elsbeth Kuenen-Veenstra
Is invloed hebben voor jou belangrijk of juist niet? Krijg jij energie van het helpen van anderen? Als je weet wat je drijfveren zijn, weet je ook wat jou in beweging brengt. Doe de scan en ontdek wat jij nodig hebt om helemaal tot je recht te komen in je werk en morgen meer werkplezier te ervaren.
Energie en voldoening
Drijfveren spelen een belangrijke rol in je werk. Want wanneer je drijfveren passen bij je taken en de organisatie, zal je werk je energie en voldoening geven. En dat heeft weer een positief effect op je prestaties. Een voorbeeld: als ‘leren’ een belangrijke drijfveer voor jou is, dan pas jij goed in een organisatie die jou veel mogelijkheden biedt om je te ontwikkelen.
Rapport vol inzichten
Inzicht in je drijfveren geeft je dus de mogelijkheid om goede loopbaan/of ontwikkelkeuzes te maken. Met de Drijfverenscan breng je in kaart wat jou motiveert. De scan duurt ongeveer 15 minuten. Je ontvangt een rapport waarin jouw sterkste en minst sterke drijfveren staan beschreven. Ook wordt een match met passende organisatieculturen gemaakt: het type organisatie waar jij je het meest thuis zult voelen.
Praktische informatie
Platform: Webex
Aantal personen: 25 personen
Aanmelden: Je kunt je aanmelden via het inschrijfformulier.
Donderdag 14 november 10.30 – 12.00 uur
Online lezing Aan het werk tijdens de overgang - Paola Pistone (A&O Fonds Rijk)
De overgang houdt veel vrouwen bezig, ook als zij aan het werk zijn. Veel vrouwen ervaren de combinatie werk en overgang als zwaar. Dat leidt soms ook tot ziekteverzuim of uitstroom. En wellicht houdt de overgang daarmee ook mannen op het werk bezig.
Toch is bij veel mensen onbekend wat de overgang nu precies betekent, welke klachten de overgang kan opleveren of wat kan helpen om de klachten te verminderen. Het gesprek voeren over vitaal aan het werk blijven in en na de overgang, is voor veel mensen onbekend terrein.
In deze webinar nemen we je mee in de overgangsfase en krijg je informatie over verschillende aspecten van de overgang. Wat kun je als vrouw in de overgang zelf doen om ermee om te gaan? En hoe kun je in de werksituatie rekening houden met een collega in de overgang en het gesprek erover met elkaar voeren?
Met de informatie uit deze webinar begrijp je beter wat de overgang inhoudt. We vertellen we wat je zelf kunt doen om minder last te hebben van overgangsklachten. Daarnaast krijg je tips over hoe je in de werksituatie rekening kunt houden met overgangsklachten en hoe je dit onderwerp bespreekbaar kunt maken. Dat is relevant voor vrouwen in de overgang, maar zeker ook voor al hun collega’s.
Praktische informatie
Platform: Teams
Aantal personen: 100 personen
Aanmelden: Je kunt je aanmelden via het inschrijfformulier.
Donderdag 14 november 13.00 – 14.30 uur
Online lezing Aan het werk tijdens de overgang - Paola Pistone (A&O Fonds Rijk)
De overgang houdt veel vrouwen bezig, ook als zij aan het werk zijn. Veel vrouwen ervaren de combinatie werk en overgang als zwaar. Dat leidt soms ook tot ziekteverzuim of uitstroom. En wellicht houdt de overgang daarmee ook mannen op het werk bezig.
Toch is bij veel mensen onbekend wat de overgang nu precies betekent, welke klachten de overgang kan opleveren of wat kan helpen om de klachten te verminderen. Het gesprek voeren over vitaal aan het werk blijven in en na de overgang, is voor veel mensen onbekend terrein.
In deze webinar nemen we je mee in de overgangsfase en krijg je informatie over verschillende aspecten van de overgang. Wat kun je als vrouw in de overgang zelf doen om ermee om te gaan? En hoe kun je in de werksituatie rekening houden met een collega in de overgang en het gesprek erover met elkaar voeren?
Met de informatie uit deze webinar begrijp je beter wat de overgang inhoudt. We vertellen we wat je zelf kunt doen om minder last te hebben van overgangsklachten. Daarnaast krijg je tips over hoe je in de werksituatie rekening kunt houden met overgangsklachten en hoe je dit onderwerp bespreekbaar kunt maken. Dat is relevant voor vrouwen in de overgang, maar zeker ook voor al hun collega’s.
Praktische informatie
Platform: Teams
Aantal personen: 100 personen
Aanmelden: Je kunt je aanmelden via het inschrijfformulier.
Donderdag 14 november 14.00 – 15.00 uur
Kracht van kwetsbaarheid: online workshop gebaseerd op het onderzoek van Brené Brown - Marjon Bohré-den Harder
Wat maakt eigenlijk dat kwetsbaarheid voor ons zo ongemakkelijk is? In deze online workshop leer je de mythes van kwetsbaarheid, hoe we ons (soms onbewust) proberen te beschermen tegen dat ongemak en wat perfectionisme daarmee te maken heeft. En je ontdekt waarom èn hoe kwetsbaarheid juist noodzakelijk is om verbinding te ervaren. Na deze workshop weet je waarom kwetsbaarheid en moed onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn en hoe je dit kunt inzetten om sterker te worden van tegenslag.
Praktische informatie
Platform: Zoom
Aantal personen: 500 personen
Aanmelden: Je kunt je aanmelden via het inschrijfformulier.
Donderdag 14 november 14.00 – 15.00 uur
Webinar Neurodiversiteit op de werkvloer - Jan-Anne van Kalkhoven en Sam van de berg (Vier de Verschillen)
Iedereen is neurodivers. Gelukkig. Waar het soms schuurt, is dat niet iedereen op dezelfde wijze denkt, laat staan hetzelfde erover denkt.
In deze workshop gaan we daarover met elkaar in gesprek.
Na het volgen van de workshop kan je meer begrip hebben voor de mensen om je heen, waardoor het samenwerken beter gaat en de sociale veiligheid op de werkvloer kan toenemen.
Praktische informatie
Platform: Webex
Aantal personen: 30 personen
Aanmelden: Je kunt je aanmelden via het inschrijfformulier.
Donderdag 14 november 15.00 – 16.30 uur
Workshop Coach jezelf om staande te blijven in dynamische tijden - Marlies Offerman, Ellen Molenaar en Alice de Haan (InterCoach)
Soms kun je je heel druk maken om situaties in je werk. Je gedachten en emoties gaan alle kanten op, maar je voelt je niet zeker genoeg om het bespreekbaar te maken. InterCoach leert je in 1,5 uur om te reflecteren op je eigen gedrag en zo jezelf te coachen, zodat je actie kunt ondernemen en jouw situatie anders kunt benaderen.
Praktische informatie
Platform: Teams
Aantal personen: 250 personen
Aanmelden: Je kunt je aanmelden via het inschrijfformulier.