Vitaliteit

Vitale medewerkers zorgen voor gezonde organisaties. En omgekeerd ook. Door als organisatie vitaliteit op, rond en tijdens het werk te stimuleren draag je bij aan het werkplezier van medewerkers.

Het Rijk wil als werkgever vitaliteit, het werkvermogen en de inzetbaarheid van haar medewerkers vergroten en versterken. Medewerkers en organisatieonderdelen worden gefaciliteerd, gemotiveerd en gestimuleerd om te investeren in de vier verschillende dimensies van vitaliteit die elkaar beïnvloeden: mentale vitaliteit, fysieke vitaliteit, sociaal emotionele vitaliteit en zingeving.

De seizoenen van Vitaliteit - Zomer: mentale fitheid, herfst: sociaal-emotionele fitheid, winter: zingeving, lente: fysieke fitheid.

Beter in je vel. Meer focus. Én productiever. Hoe kom je in zo’n flow? Door werk te maken van je vitaliteit! Elk seizoen brengt Vitaal Rijk een dimensie van vitaliteit onder de aandacht. Met als doel medewerkers en leidinggevenden te inspireren en stimuleren zelf aan de slag te gaan met vitaliteit. Dat levert winst op voor zowel werknemer als werkgever.

De herfst: sociaal emotionele vitaliteit

De herfst komt eraan. De dagen worden korter en je voelt je misschien minder verbonden met je collega’s. Herken je dit? Je bent niet de enige. Veel mensen merken dat de overgang naar de herfst hun motivatie beïnvloedt. Maar wist je dat je dit kunt veranderen? Sterke relaties op het werk zorgen ervoor dat je je beter voelt en meer energie hebt. In dit artikel delen we een aantal verhalen en tips waarmee je zelf aan de slag kunt.

Lees deze herfst over sociaal emotionele vitaliteit, in de nieuwste editie van de Seizoenen van vitaliteit.

Lees ook over de andere dimensies van vitaliteit


Vitaal Rijk is een initiatief van de verschillende Shared Services Organisaties P&O van de Rijksoverheid. Lees in de flyer meer over de ambitie van Vitaal Rijk of ga naar platform Vitaal Rijk om aan de slag te gaan met je vitaliteit.