Inzicht en groei: Hoe een loopbaanscan je meer carrièreperspectief biedt
Aleksandra Noordijk is projectmedewerker bij de Rijksorganisatie voor Ontwikkeling, Digitalisering en Innovatie (ODI). Begin dit jaar veranderde haar werkomgeving sterk. Twee teams werden samengevoegd, waardoor het team snel groeide van 10 naar 25 medewerkers. Dit zorgde voor nieuwe rollen, andere projecten en verantwoordelijkheden. Om te kijken waar ze echt goed in is startte ze een loopbaanscan.
Aleksandra twijfelde of haar rol in een veranderend team nog wel bij haar paste. ”Ik vroeg mij dit hardop af tijdens één van de bila’s met mijn manager. Mijn manager, die zelf goede ervaringen had met de loopbaanscan, raadde dit mij aan. Het leek me het juiste moment om te ontdekken of mijn functie nog aansluit bij mijn wensen en of ik nog op mijn plek zit.”
Waarom een loopbaanscan?
Met de loopbaanscan hoopte Aleksandra daarnaast meer inzicht te krijgen in haar talenten en sterke punten. Het was voor haar een goed overwogen stap om helderheid te krijgen in haar mogelijkheden en voorkeuren. Ze kwam in contact met Marlous de Neijs (Loopbaancoach bij O&P Rijk), die haar begeleidde tijdens haar loopbaantraject. Aleksandra geeft daarover aan: ”Dankzij de loopbaanscan kreeg ik niet alleen bevestiging van mijn sterke punten, maar ook meer vertrouwen in mijn vaardigheden en toekomstige groeimogelijkheden.”
Opbrengst
Marlous hielp Aleksandra om zowel haar sterke punten als ontwikkelpunten meer te laten zien. Tijdens de eerste sessie bracht Marlous in kaart waar haar drijfveren liggen en welke competenties centraal staan. In de tweede sessie gingen ze dieper in op haar talenten en maakte ze een loopbaan- en ontwikkelingsplan.
Aleksandra kreeg de bevestiging dat ze goed is in plannen, organiseren en doelgericht werken, terwijl presenteren en netwerken haar bijvoorbeeld minder liggen. “Marlous zei: ‘Als je ergens niet goed in bent, accepteer het en focus je op je sterke punten.’ Dat was voor mij echt een eyeopener’’, vertelt Aleksandra. Met de feedback ontdekte ze dat ze sterk is in resultaatgericht werken en toewijding toont in haar werk.
Praktische tools en ondersteuning
In het traject doorliep Aleksandra samen met Marlous verschillende vragenlijsten en een talentenscan. Aleksandra: ”Ik kreeg daarmee concrete handvatten om te kijken naar trainingen die bijdragen aan de ambities in haar carrière. Ik besprak na het loopbaantraject samen met mijn manager de opties om mijn projectmanagementvaardigheden te verbeteren en hoe ik kan doorgroeien naar een rol als projectleider of projectcoördinator.”
Waardevolle band
De gesprekken tijdens het loopbaantraject verliepen online, maar waren diepgaand en inspirerend. “Marlous is heel professioneel, betrokken en denkt graag met je mee”, geeft Aleksandra aan. Haar collega’s die nog zoekende zijn in hun rol, raadt ze daarom aan ook een loopbaanscan te overwegen. Zo gaf ze een collega mee: “De loopbaanscan geeft je helder inzicht in je sterke kanten en hoe je die gericht in jouw rol kunt gebruiken.’’
Het loopbaantraject als bevestiging
Het loopbaantraject heeft Aleksandra niet alleen inzicht gegeven in haar competenties en ontwikkelpunten, maar het gaf haar ook een gevoel van zekerheid en bevestiging dat ze goed op haar plek zit. Ze voelt zich nu sterker in haar rol en heeft duidelijke doelen voor verdere ontwikkeling. Voor als je je afvraagt of jouw huidige functie nog bij je past, raadt Aleksandra een loopbaanscan aan. “Elke medewerker zou zo’n traject moeten kunnen volgen. Het helpt je om zelfverzekerd stappen te zetten en geeft je dat extra stukje vertrouwen om je ambities waar te kunnen maken.
Wil je weten over hoe loopbaanadvies jou verder helpt?
Oriënteer je je op een volgende stap in je loopbaan? Of heb je vragen over hoe jij je talenten het best kunt inzetten? Meld je dan aan voor een persoonlijk loopbaanadviesgesprek en ontdek hoe wij jou kunnen helpen.