Van Werk Naar Werk
Bij een organisatieverandering kun je als medewerker worden aangewezen als Van Werk naar Werk-kandidaat. Dit betekent dat je begeleiding krijgt om een nieuwe baan te vinden. Afhankelijk van de situatie start je in de voorbereidende fase, waarin je vrijwillig gebruikmaakt van het traject, of in de verplichte fase als je functie definitief vervalt. Mobiliteitsadviseurs staan klaar om je volgens het Van Werk naar Werk-beleid te ondersteunen.
Van Werk Naar Werk: onderzoek, plan en begeleiding
Het Van Werk naar Werk-beleid (VWNW) helpt medewerkers om een nieuwe baan te vinden als hun huidige functie eindigt. Dit traject biedt een mix van onderzoek, begeleiding en een duidelijk plan. Hieronder lees je hoe het werkt.
1. Van Werk Naar Werk-onderzoek
De eerste stap is het VWNW-onderzoek. Dit bestaat uit maximaal 4 gesprekken met een mobiliteitsadviseur. Samen brengen jullie jouw huidige situatie in kaart. Denk aan:
- Wat zijn je kennis, vaardigheden en werkervaring?
- Wat zijn je wensen in een nieuwe baan?
- Wat is je positie op de arbeidsmarkt?
Je vult ook 2 online vragenlijsten in: 1 over je inzetbaarheid en kansen op de arbeidsmarkt en 1 over je persoonlijkheid en talenten. De resultaten bespreek je samen en worden vastgelegd in een persoonlijk rapport.
Op basis hiervan krijg je een advies:
- Wat zijn je realistische kansen op de arbeidsmarkt?
- Welke functies zijn passend bij je profiel?
- Welke opleiding of (extra) scholing heb je nodig?
- Welke begeleiding heb je nodig?
- Is tijdelijk werk, detachering of stage nodig voor het vinden van een volgende functie?
Dit advies wordt met jou én je leidinggevende gedeeld.
1a - Verkort Van Werk Naar Werk-onderzoek
Kies je voor een stimuleringspremie (ontslag op eigen verzoek)? Dan vervallen andere VWNW-voorzieningen. In dat geval krijg je een kort plan met advies over hoe je de premie kunt gebruiken. Je kunt ook een financiële berekening laten maken bij het Kennispunt Financiële Rechtspositie voordat je een keuze maakt.
2. Van werk naar werk-plan
Het advies uit het onderzoek vormt de basis voor een persoonlijk VWNW-plan. Hierin staan concrete afspraken:
- Jouw zoekprofiel en welke functies daarbij passen.
- Welke begeleiding, opleidingen of tijdelijke werkervaring nodig is.
Dit plan bespreek je met je manager en de mobiliteitsadviseur. Iedereen moet akkoord gaan en ondertekenen voordat het traject start.
Als de situatie verandert, kan het plan worden aangepast.
3. Van Werk Naar Werk-begeleiding
Het traject duurt maximaal 18 maanden, verdeeld in 3 periodes van 6 maanden. Wat je precies doet, hangt af van jouw situatie. Denk aan:
- Begeleiding bij solliciteren.
- Het volgen van opleidingen.
- Het opdoen van ervaring via tijdelijke banen.
Elke 6 maanden bespreek je de voortgang met je manager en mobiliteitsadviseur. Tijdens een evaluatie kijken jullie samen naar wat goed gaat en wat er nog nodig is. Dit wordt in de afspraak vastgelegd.
Advies vervolgtraject na 18 maanden Van Werk Naar Werk
Heb je na 18 maanden nog geen nieuwe baan? Dan voert een onafhankelijk mobiliteitsadviseur een vervolgonderzoek uit. Op basis van dit advies beslist de werkgever hoe het traject verder gaat.
Meer informatie hierover vind je op de pagina Vervolgtraject na 18 maanden Van Werk Naar Werk.
Aanmelden
Je kunt je aanmelden via onderstaand formulier. Via dit formulier doe je een aanvraag voor een VWNW-traject. Zorg ervoor dat:
- je manager akkoord is met de aanvraag;
- je een cv en een aanwijsbrief meestuurt;
- je een inkoop/ordernummer hebt aangevraagd voor je het formulier invult (verplicht);
Betrokken personen ontvangen een bevestigingsmail van deze aanvraag.