Advies vervolgtraject Van Werk Naar Werk
Ben je als verplicht VWNW-kandidaat na de 3e periode van begeleiding nog niet geplaatst in een nieuwe functie? Dan moet de werkgever samen met een onafhankelijke expert kijken wat de beste vervolgstap is.
Hoe werkt dit?
De werkgever vraagt advies aan een onafhankelijke professional, zoals O&P Rijk | Loopbaan & Talentontwikkeling. Deze deskundige geeft een maatwerkadvies over jouw vervolgtraject. Dit advies wordt besproken tussen jou en je werkgever. De werkgever neemt een beslissing over de volgende stappen.
Belangrijke punten voor het vervolgtraject
In het vervolgtraject gelden andere regels dan in de eerdere 18 maanden:
- Lagere functies kunnen passend zijn: een functie die meer dan 2 salarisschalen lager is, kan ook een optie zijn.
- Salarisgarantie mogelijk: bij een lagere functie kan een salarisgarantie of -suppletie worden toegepast.
- Ruimere zoekmogelijkheden: functies buiten de rijksoverheid of organisaties die niet bij ABP Pensioenfonds zijn aangesloten, kunnen ook passend zijn.
- Tijdelijke functies: een tijdelijke functie kan ook passend zijn.
Wat is het doel van het advies?
Het advies helpt jou en je werkgever te ontdekken welke mogelijkheden er zijn om met een persoonlijk traject een passende functie te vinden. Meestal is het advies gericht op ander werk, maar soms kan het zijn dat verdere begeleiding niet zinvol is.
Hoe wordt het advies opgesteld?
Het advies is gebaseerd op een analyse van wat er in de afgelopen 18 maanden is gedaan om een nieuwe functie te vinden. Daarbij wordt gekeken naar wat goed werkte en wat minder effectief was. Om dit advies te maken, doen onze onafhankelijke adviseurs het volgende:
- Dossieronderzoek: ze kijken naar welke acties, instrumenten en opleidingen zijn ingezet. Ook onderzoeken ze of je tijdelijk werk of stages hebt gedaan en welke functies aan jou zijn voorgedragen.
- Gesprekken: ze spreken met jou, je manager en eventueel de hr-adviseur en mobiliteitsadviseur.
- Arbeidsmarktonderzoek: ze bekijken hoe jouw kansen op de arbeidsmarkt er op dit moment uitzien.
- Analyse: ze brengen alle informatie samen in een schriftelijke samenvatting met advies.
Wat staat er in het advies?
In het advies lees je welke acties je werkgever kan ondernemen om het vervolgtraject op maat te maken:
- Welke instrumenten of opleidingen kunnen nog worden ingezet?
- Hoe lang kan de begeleiding duren en hoe ziet deze eruit?
- Wat is het zoekbereik voor een passende functie?
Bijzonder belangrijk is te kijken naar het niveau en type functies die passend voor jou zijn.
Hoe gaat het daarna verder?
Op basis van het advies bepaalt je werkgever het vervolgtraject. Dit wordt vastgelegd in een schriftelijk besluit. Je kunt altijd je mening geven over dit besluit.
Wat als er een meningsverschil is?
Kom je er samen met je werkgever niet uit? Dan kun je het geschil voorleggen aan de Geschillencommissie. Zij geven een onafhankelijk advies.
Contact
Heb je vragen? Neem dan contact op met onze coördinatoren van Loopbaan- en Talentontwikkeling.
Aanmelden
Vul het formulier in voor het aanvragen van een advies vervolgtraject na 18 maanden Van Werk Naar Werk.
Zorg ervoor dat:
- je manager akkoord is met de aanvraag;
- je een inkoop/ordernummer hebt aangevraagd voor je het elektronisch formulier invult (verplicht);
- je het formulier volledig invult, want er zijn veel verplichte velden (*);
- na invullen van het formulier en aanklikken van de knop 'ga verder’, kun je de gegevens nog eens controleren en eventueel aanpassen. Verzend daarna het definitieve formulier. Alle betrokken personen ontvangen een bevestigingsmail van je aanvraag.