Betaald ouderschapsverlof: huidige regeling CAO Rijk en nieuwe wet mooi gecombineerd!

Weblogbericht | 01-06-2022

Tijdens de lopende onderhandelingen over een nieuwe CAO Rijk hebben werkgever Rijk en de bonden een afspraak gemaakt over een nieuwe regeling betaald ouderschapsverlof die ingaat op 2 augustus 2022 en die zal worden opgenomen in de nieuwe CAO Rijk. De reden is dat er op 2 augustus 2022 een wettelijke regeling voor betaald ouderschapsverlof in werking treedt. Eerder schreven we dit blog over deze nieuwe wet. Werkgever en de bonden willen tijdig duidelijkheid bieden over de combinatie van deze nieuwe regeling en de CAO Rijk. 

Duur van de loondoorbetaling

De duur van de loondoorbetaling tijdens het ouderschapsverlof blijft zoals dat in de huidige CAO Rijk geregeld is: in totaal kunnen 26 weken ouderschapsverlof opgenomen worden. Van deze 26 weken worden 13 weken ouderschapsverlof betaald door de werkgever. Wat in de nieuwe afspraak wel verandert, is de hoogte van de loondoorbetaling. In de huidige CAO Rijk is dit nu 60% van het maandsalaris. 

In de nieuwe afspraak wordt 100% loon doorbetaald tijdens opname van de eerste negen weken (betaald) ouderschapsverlof en 75% loondoorbetaling voor de resterende 4 weken. De overige 13 weken blijven onbetaald. 
De loondoorbetaling van 100% geldt alleen als de eerste negen weken ouderschapsverlof in het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen. Als een ouder in het eerste levensjaar minder dan 9 weken opneemt, krijgt hij de resterende duur van het verlof voor 75% doorbetaald.

Feiten op een rijtje

• De oude cao-regeling regelt dat 13 weken 60% wordt doorbetaald
• De oude wettelijke regeling regelt geen doorbetaling tijdens ouderschapsverlof (onze cao regelde dus al iets extra’s)
• De nieuwe wettelijke regeling regelt 9 weken 70% betaald verlof in het eerste levensjaar
• De nieuwe cao-regeling regelt 9 weken (in het eerste jaar) 100% doorbetaald, daarna (de overige weken tot 13 weken, dus vaak nog 4 weken) 75% doorbetaald.
   

Meer informatie

Bovenstaande afspraken gaan gelden voor alle ambtenaren die vallen onder de CAO Rijk. Overigens hebben bonden en werkgever ook afgesproken dat de voorwaarde van één jaar in dienst zijn voor de aanspraak op de cao-aanvulling vervalt evenals de terugbetalingsverplichting bij vertrek uit de sector Rijk.

De regeling gaat ook gelden voor werknemers waarvan het betaald ouderschapsverlof al is ingegaan.

Lees voor meer informatie het gezamenlijk bericht van CAO-partijen op de website van onze CAO Rijk.