Kantoor gesloten op woensdag en vrijdag?

Weblogbericht | 31-07-2023 | O&P Rijk | Advocaten en Adviseurs Arbeidsrecht

Als manager heb je binnen het team afspraken gemaakt over kantoordagen en kun je die dan zo maar wijzigen?

Het recht om thuis te werken op een bepaalde dag is niet absoluut, maar is gebaseerd op overleg. In goed overleg kan geprobeerd worden tot een betere spreiding te komen en de woensdagen en vrijdagen bespreekbaar te maken.

Wat, als je als manager graag de hele afdeling op de woensdag op kantoor wil hebben en dus als afdeling in zijn geheel wil bijdragen aan de spreiding?

Dat wordt om twee redenen lastig:

1. Er kan niet meer goed rekening worden gehouden met zwaarder wegende belangen van sommige medewerkers. Bijvoorbeeld kinderen thuis op woensdagmiddag.
2. Er zijn medewerkers die op woensdag of vrijdag een niet-werkdag hebben die deel uitmaakt van de arbeidsovereenkomst.  Als de werkgever deze wil wijzigen, moet niet alleen de aanleiding en het voorstel redelijk zijn, maar ook moet het van de betrokken medewerker kunnen worden gevergd om de arbeidsovereenkomst overeenkomstig de wens van de werkgever te wijzigen.

Het lijkt erop dat in goed overleg spreiding voor sommige medewerkers van je afdeling naar de woensdag en vrijdag wel mogelijk is, maar dat verschuiven van een kantoordag van de afdeling als geheel naar woensdag of vrijdag eigenlijk een mission impossible is voor de werkgever.

Advies en informatie

Wil je advies over het wijzigen van de arbeidsovereenkomst? Je huisjurist beantwoordt al je vragen!