Wetsvoorstel “werken waar je wilt” verworpen in de Eerste Kamer

Het antwoord is: eigenlijk niets.

In onze cao staat het volgende over hybride werken:
Als u hybride werkt zal het mogelijk vaker voorkomen dat u meerdere werkplekken heeft en/of thuis werkt. U kunt met uw leidinggevende afspraken maken over de invulling van uw hybride werkweek: of u op kantoor, op locatie, thuis of elders werkt en wanneer u dat doet. Hierbij geldt dat u niet verplicht bent om thuis te werken en ook niet het recht heeft om (volledig) thuis te werken.

Dit blijft zo. Bij de invulling van hybride werken is overleg het uitgangspunt. Er komt geen wet die hier verandering in brengt.
Als het wetsontwerp 'werken waar je wilt' wel was aangenomen, dan was dit veranderd. In plaats van overleg zou de wens van de werknemer over de werklocatie, net als bij een verzoek om meer of minder te gaan werken, gehonoreerd moeten worden. Dit zou alleen anders zijn als de werkgever zwaarwegende belangen heeft om niet akkoord te gaan. 

Zo ver is het dus niet gekomen: Het in overleg maken van afspraken, blijft het uitgangspunt bij het hybride werken.