Declareren van reiskosten: hoe het wel (en niet) hoort
Weblogs
We reizen wat af voor ons werk. Met de trein, auto, fiets of scooter. En natuurlijk wil iedereen de kosten daarvan correct declareren. Toch gaat dat in de praktijk niet altijd goed. Hoog tijd om de regels nog eens helder op een rij te zetten. Zodat je ook je medewerkers juist kunt informeren.

De basis: welk vervoermiddel kies je?
- Openbaar vervoer
- Gebruik je de mobiliteitskaart? Dan betaalt de werkgever jouw woon-werkverkeer rechtstreeks.
- Woon je of werk je verder dan 1 kilometer van een OV-halte? Dan kun je een vergoeding krijgen voor het voor- of natraject. [Link invoegen]
- Eigen vervoer (auto, bromfiets, scooter)
- Je hebt recht op een kilometervergoeding.
- De hoge vergoeding is €0,21 per km, de lage €0,07 per km.
- De hoge vergoeding geldt als het OV geen praktische optie is. Wanneer dat zo is? Lees het hier.
- Fiets (ook e-bike en speed pedelec)
- Goed bezig! Je krijgt €0,21 per km als vergoeding.
Werk je hybride? Dan gelden deze regels:
- Volgens onze CAO is hybride werken een combinatie van thuis of op een kantoorlocatie werken
- Je kunt kiezen tussen incidenteel declareren of een vaste vergoeding.
- De regels voor de vergoeding blijven hetzelfde.
- Maar let op: bij hybride werken declareer je alleen de kilometers die je echt hebt gereisd.
Een kwestie van integriteit
Het lijkt misschien een kleine administratieve handeling, maar correct declareren is een kwestie van eerlijkheid. Je declareert wat je daadwerkelijk hebt gereisd – niet meer, niet minder. Dus: hou het zuiver.
Meer weblogberichten
Meer weblogs van AAA Nieuwsbrief maart 2025
-
Samen sterk! Startpunt Organisatieverandering O&P Rijk gestart!
De Rijksoverheid staat op dit moment voor diverse veranderuitdagingen en bezuinigingen. Deze organisatieveranderingen zijn vaak ...
-
Staat van de Staat: Werkgever en werknemer na zeven jaar procederen en herplaatsen tóch uit elkaar
Verschil in karakters, onbegrip en geen constructieve communicatie hebben tot gevolg dat plaatsing na een eerder vernietigd ...
-
Over het benadelen van klokkenluiders en klagers, weet jij waar de klepel hangt?
Een medewerker die een misstand meldt, geniet vanuit de wet en onze CAO Rijk bescherming. Wat we in de CAO Rijk geregeld hebben ...
-
Ontslag op staande voet: een stappenplan!
De meest verstrekkende sanctie in het arbeidsrecht is het ontslag op staande voet. De werknemer is per direct ontslagen. Omdat de ...
-
Moet de werkgever het overlijden van een oud-werknemer bij RVU, SBF of ontslaguitkering doorgeven aan de uitvoerder?
Overlijdt een oud-werknemer in de periode dat hij een RVU-uitkering, SBF-uitkering of ontslaguitkering ontvangt, dan weet de ...
-
“Extra Belonen”, nader beschouwd
Het Rijk kent het Beleidskader Extra Belonen (BEB). Op basis van dit kader kunnen departementen werknemers een extra beloning ...
Reactie toevoegen
U kunt hier een reactie plaatsen. Ongepaste reacties worden niet geplaatst. Uw reactie mag maximaal 2000 karakters tellen.
Reacties
Er zijn nu geen reacties gepubliceerd.