“Extra Belonen”, nader beschouwd

Weblogbericht | 27-03-2025 | O&P Rijk | Advocaten en Adviseurs Arbeidsrecht

Volgens het onderhandelingsresultaat van de CAO Rijk 2022 – 2024 is een transparant systeem van extra belonen en een evenwichtige verdeling van de beloning over de verschillende schalen belangrijk. In het onderhandelingsresultaat van de vorige cao is afgesproken dat onderzoek wordt gedaan naar de huidige toepassing van het bestaande beleidskader (BEB) en de knelpunten daarbij, plus een verkenning van verbetermogelijkheden. Ook de mogelijkheid om andere bedragen te hanteren zal daarbij worden onderzocht. Het onderzoek is inmiddels gestart maar nog niet afgerond. Gestart is met het houden van interviews met stakeholders in alle organisaties waar extra belonen plaats vindt. Het vervolg van het onderzoek is dat de interviews worden verwerkt, samengevat en worden gebruikt voor een rapportage met conclusies en aanbevelingen. Het rapport wordt in eerste instantie gedeeld met de GOR Rijk en bonden.

Criteria

Veel organisaties kampen jaarlijks met de criteria die voor extra belonen worden aangehouden en de uitkomsten ervan. Ook is er vaak gedoe achteraf over de verdeling van het geld voor extra belonen over de verschillende schalen.

Versobering?

Inmiddels komt ook de vraag op of in tijden van bezuinigingen niet een versobering op zijn plaats is. Als een organisatie dat wil - bijvoorbeeld om het geld van extra belonen in te zetten om overtolligheid van mensen te voorkomen – is het afbouwen en op termijn geheel afschaffen door een departement in principe wel mogelijk. Bewust belonen hoort niet tot de individuele rechtspositie, er is geen individuele aanspraak. Individueel bezien bestaan er geen aanspraken of rechten op bewust belonen. Het Beleidskader Extra Belonen (BEB) dwingt ook niet tot extra belonen.

Arbeidsvoorwaardelijk

Het is wel een onderwerp waarover met de bonden wordt gesproken bij wijzigingen, omdat het bewust belonen als “arbeidsvoorwaardelijk” kan worden gezien nu het wel over geld/loon gaat en de basis kan worden gevonden in paragraaf 7.5 van de CAO Rijk. Hierdoor is het voor een departement noodzakelijk om met bonden in DGO af te stemmen over versoberingsplannen.