Help, ik weet niet genoeg over Van Werk Naar Werk!

Weblogbericht | 03-12-2024 | O&P Rijk | Advocaten en Adviseurs Arbeidsrecht

Er is een taakstelling die de komende jaren ingevuld moet worden. Op sommige plekken bij de Rijksoverheid is er nog steeds een schreeuwend tekort aan goede medewerkers en we verwachten dat deze arbeidsmarktkrapte zal blijven. Op andere plekken wordt nu al voorzichtig omgesprongen met het openstellen van vacatures. De taakstelling realiseren zonder te bezuinigen op personeel heeft veelal de voorkeur. Maar we verwachten dat dit niet overal haalbaar zal zijn. Op het moment dat een organisatiewijziging personele consequenties heeft, treedt het VWNW-beleid in werking dat in de CAO Rijk is vastgelegd. Hierin zijn afspraken over de begeleiding naar ander werk vastgelegd evenals de voorzieningen waarvan medewerkers van de Rijksoverheid gebruik kunnen maken.

Wat te doen bij boventalligheid?

Wanneer je de komende periode ziet dat jouw team afstevent op boventalligheid: wat kun je dan nu al doen? Bijvoorbeeld medewerkers en hun talenten mobiliseren, zodat zij in staat zijn om regie op hun eigen loopbaan te nemen. Of ervoor zorgen dat jij goed geïnformeerd bent zodat je hen kunt informeren. Helder hebben wat jouw rol is, die van de HR-adviseur en die van de loopbaanadviseur. Een beeld vormen van hoe jij organisatiegestuurde mobiliteit kunt vormgeven vanuit jouw visie èn kennis van Van Werk Naar Werk (VWNW)-beleid.

Als leidinggevende kun je je hier stapsgewijs (verder) in bekwamen. Zodat je beter weet hoe je je medewerkers perspectief kunt bieden. Natuurlijk kun je hierbij niet alleen rekenen op je HR adviseur om je te adviseren maar ook op de juristen van het Kennispunt Organisatieverandering en Recht van AAA en je coördinator Loopbaan & Talentontwikkeling. 

Volg de (opfris)training Van Werk naar Werk-beleid

Wat moet je weten om met (zelf)vertrouwen je medewerkers te begeleiden in de voorbereidende en verplicht fase VWNW? Wil je een stap zetten in je rol als leidinggevende bij VWNW? Kennis opdoen of actualiseren? Doe dan je voordeel met de training Van Werk naar Werk beleid. Met deze tijdsinvestering van 2,5 uur biedt je een grondig inzicht in alle aspecten van het VWNW-beleid en de praktische toepassingen daarvan. 

Een keer van gedachten wisselen over het mobiliseren van talenten, vrijwillige mobiliteit of VWNW?
Neem dan contact op met jouw coördinator Loopbaan- en Talentontwikkeling.